劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式，很多企业都使用劳务人员，至于人才派遣公司是否可靠，要看它是否与贵公司的劳动组织依法合规。正规的劳务派遣公司会遵纪守法，会考虑企业和个人的利益，其实也是对劳动者有利的。例如，如果你在一家企业工作，但劳动关系在人力派遣公司，如果企业有第三方专业的劳务公司提供日常人事代理服务，办理工资、保险申报、退休等，这可以大大减轻企业的压力。因此，劳务派遣单位是否可靠，取决于你的选择。如果你选择了一家甚至没有合法资质的服务公司，你确定它可靠吗？此外，你选择一家有正式执照的合格公司，这当然非常可靠。我们可以选择人才派遣公司，当我们需要大家睁开眼睛的时候，不要找一个小黑中介。

工伤认定首先要到劳动保障部门进行工伤认定。有申请人填写工伤认定申请材料的。这是劳动者或其家人，申请人必须与劳务派遣公司签约，因为您的劳动合同是与劳务公司签订的。在实践中，一些劳动者不理解并认为我是被实际用人单位伤害的，所以申请人写了实际用人单位，在鉴定工伤的过程中，他要提交一些劳动关系证明，但你和劳务组织签订了合同，所以造成了一个主体的错误，劳动部门无法为你鉴定工伤。协商不成的，申请仲裁，劳务公司和实际用人单位可以作为共同被告。但申请工伤认定，必须写明劳务派遣公司。

汪洋指出，2020年是新中国历史上不平凡的一年。专项咨询机构建设面貌焕然一新，服务中心工作取得新成绩，广大政协委员在特殊年份写下了专项“委员行动”。

人力资源外包服务业是一个典型的靠人才“智”和“智”的行业。一个专业的人力资源外包平台的核心竞争优势是拥有经验和专业知识的猎人。然而，这个行业也有一个明显的劣势，那就是进入门槛相对较低，人员流动率很高，人才流失率高的人力资源外包公司的服务质量普遍得不到保障。因此，在选择专业外包服务平台时，要注意这一点。

如果劳务派遣合同中约定企业和派遣公司的规章制度不一致，容易发生冲突，企业要注意明确约定，双方制度不一致的，以用工企业的规章制度为准。按照法律和合同约定的时间和方式向劳务公司支付劳务报酬(含正常加班费)，监督劳务派遣是否按时足额支付给被派遣员工。根据为劳动者提供安全工作场所或必要的安全保护措施的协议，应制定提供工作场所或安全保护措施的书面程序。

随着企业业务内容的不断发展，员工数量大增，但靠企业内的人力资源部门完成员工招聘是不可能的，如果能选择优质的代理商招聘，无疑会更好地满足企业对人才需求和人才规划的要求。代理商招聘在人才规划和储备方面的专业性也为其需求的提升提供了必要的保障。