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富文人力资源为企业提供岗位外包、员工派遣、劳务派遣、人才派遣、企税优化、灵活用工、HR外包、劳务代理,劳动法律、法律咨询、人才测评、人事服务、人事外包、招聘测评等产品及服务，帮助企业降低用工风险、控制用工成本。与国内腾讯、中兴、松下电器、交通银行
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2022
11-02
岗位外包是什么意思？
岗位外包是指企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。
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2022
03-30
新员工试用期，HR应该关注什么？
对于公司而言，新员工试用期不通过，究竟是HR的招聘问题还是部门领导没做好融入工作？其实这很重要的一部分是在于HR身上的，毕竟招聘过程都是需要花费大量的招聘成本，所以HR需要判断好人才的能力是否符合企业
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2022
03-30
丧假多少天？HR你知道哪些政策规定？
丧假多少天？相信这是很多HR都知道的问题，毕竟丧假是考勤管理假期中的重要一环，HR在处理人力资源管理事务时多少都会遇到。那么，除了天数外，HR你还知道丧假的哪些政策规定呢？1.丧假多少天职工本人结婚
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2022
03-21
看完这十条，HR才懂什么是试用期？
一般来讲，用人单位在招用人员后，需要与员工约定试用期时。所以，作为HR，需要按照修订后的《劳动合同法》进行劳动合同的签订之外，也需要注意以下10条规则，尽量避免法律风险。1.试用期规则：不能口头约定
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2022
03-21
员工试用期管理HR该怎么做？
众所周知，HR做好人力资源管理事务中的试用期管理，就能在一定程度上帮助企业更好地选择和留住人才。但是，由于人力资源管理事务过于繁杂，所以一些HR并没有花费太多时间在试用期管理上，以致于出现问题时总不
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2022
03-20
试用期六大法律问题是什么？HR不能不知
一般来讲，公司在办理新员工入职时，都会设定一定期限的试用期，这样做对于企业来讲，有利于避免日后产生劳动争议及纠纷，付出更大的成本；同时对于员工而言，也能更好地保障自己的合法权益。双方都应当了解以下几
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2022
03-20
试用期和实习期的区别是什么？HR你是否了解？
步入职场，员工一定会进入试用期。但这是对于还没毕业的学生来讲，它们则是进入实习期。那么，HR你知道试用期和实习期的区别是什么吗？如果不知道，不凡看看这篇文章。1.试用期与实习期的区别：概念不同（1）试
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2022
03-19
试用期一般多久？HR你还有哪些知识不了解？
试用期一般多久？可能不同企业的HR对其有不同的解释。那么，国家究竟是如何规定试用期时间限定的，同时它还有哪些知识值得HR去了解的呢？1.试用期一般多久？事实上，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期
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2022
03-19
试用期知识点有哪些？HR成长干货！
在简单学习了《试用期问答知多少？宁波律师有话说》文章后，HR是不是觉得试用期的知识点还没有学得很到位呢？所以今天就带HR们走进更深一层的试用期知识点。1.用人单位能否以劳动者试用期表现不合格为由延长试
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2022
03-18
人社“云课堂”！专题讲解企业年金政策：企业年金是都必须参加吗？
为提高青岛市企业年金的管理和服务水平，让广大企业、职工深入了解基本养老保险补充方式企业年金制度，青岛市人社局联合市民营经济局将于6月22日14时30分继续开展人力资源社会保障政策法规“云课堂”在线宣
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