在劳动法律师的日常工作中，对于用人单位制定的规章制度文件进行审查，是一项重要内容。一些单位常常会根据领导的意见或自身的实际情形，制定一些特别制度条款，但在我们劳动法律师看来，这些条款或多或少存在一定问题。

　　我们整理了一些工作中遇到的问题条款，并加上我们的法律分析，分期推出，以供参考与讨论。

　　问题条款

　　某公司的廉洁与回避制度中拟定如下条款：“在职员工禁止发生恋爱关系及婚姻关系，如出现上述关系，公司将对当事员工予以解雇处理。”

　　律师分析

　　毫无疑问，该公司的上述规定，存在极大的法律风险。这样的用语表述，使人感到是在干涉员工的恋爱与婚姻自由，自然不会得到法律的支持。

　　日常生活中，我们常将在职员工恋爱称之为“办公室恋情”。我们认为，当用人单位为了避免舞弊，基于“利益冲突回避”的合理需求，进行适当管理是可行的。而不应当简单地认为，用人单位绝对不能对此种情况进行管理。事实上，在我国一些法律中本就有关于利益冲突回避或亲属回避的规定，比如《公务员法》第六十八条。

　　我们建议，用人单位在建立利益冲突回避制度时：

　　1、不得干涉恋爱和婚姻自由;

　　2、明确用人单位内部任职中有关回避适用情形，比如直接上下级领导关系、财务人员与其他部门员工存在亲属关系的回避等;

　　3、明确用人单位外部工作中有关回避适用情形，比如对外业务往来中与亲属任职单位开展业务的回避情形;

　　4、明确有关利益冲突情形下员工的报告义务，并可将该义务与违反规章制度情形结合设定;

　　5、员工违反有关制度的，可以调整一方至无利益冲突的岗位或协商解除劳动合同，避免直接解除劳动合同，妥善处理争议。