全国统一服务热线：0755-86615126
求职登录
求职注册
求职登录
企业登录
首页
关于富文
公司新闻
合作伙伴
产品解决方案
富文人力资源
招聘流程外包 (RPO)
人力资源事务外包
创新福利
高级人才寻访服务
岗位外包
劳务派遣服务
校招与企业品牌
社会保险事务代理
人才测评服务
招聘中心
HR智库
前沿行业资讯
新闻动态
劳动关系管理
人力资源规划
薪酬福利管理
绩效管理
培训与开放
HR信息化
行业动态
合作企业
人才培训与发展
环球就业指导
全球化引才
就业指导中心
职业生涯管理
简历门诊
面试辅导
职涯规划
求职私教
联系我们
HR智库
HR智库
位置：
HR智库
>
2023
11-21
人事派遣是什么？人力派遣一般有哪些服务？推荐富文人力资源公司
一、人力外包与形式简介人力资源服务外包，是服务外包的一个重要门类，指人力资源服务机构按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。人力资源服务外包基于职能模块划分，包括招聘外包、培训外包、绩效服务外包、薪酬福利外包等。在外包方式上，包括专项业务外包、整体业务外包和综合业务外包。（1）专项业务外包：即将某项人力资源模块中的某一部分内容外包给人力资源服务机构，其他部分工作内容
查看更多 +
2023
03-20
公司如何在不影响业务的前提下降低人工成本？
吉尔伯特认为，绩效=有价值的成效/行为代价。如果我们把绩效等同于利润，将有价值的成效视为收入，将行为代价作为成本，我们得到如下的公式：收入成本率(利润)=收入/成本;收入成本率并非标准的财务分析指标，不过实务中经常会用到，用于观察主营业务成本是否存在异常波动。用这个等式，我只是想说明，在利润确定的情况下，收入减少，意味着成本必须同步减少，才能确保利润不变，这是唯一的途径，因此关于如何把蛋糕做大就没
查看更多 +
2023
03-20
怎样从事务型ＨＲ过渡为战略型ＨＲ？
说到招聘，我相信不光是负责招聘的HR、很多企业主和职业经理人，也会特别揪心。揪心那就对了，因为招聘目前排列在企业管理十大难题之一。尤其是近几年，企业经营困难，物价上涨，员工流失严重。所以企业老板把招聘作为主要任务也不是没有道理，案例中说到是一家互联网公司，那就更没有什么不对的，互联网公司，首先他运营的工作节奏就相当快，快速招聘、快速解决问题、“快”是他们在这个行业生存之道。但是人事部经理，不能只关
查看更多 +
2023
03-20
应聘者多，HR该怎样高效选择招聘人才？
“育人不如选人”，经历这么多年的HR实践，这句话感同身受。对于企业来说，所录用人才的质量决定了企业的未来，尤其对于小企业来说，更是如此。马云曾说过一句话：“聘什么人决定小企业的成败，开什么人决定大企业的成败”。然也。20多年的HR生涯，伴随着大批量的人员招聘，零售业、房地产开发、金融、酒店等，无一例外，几乎都属劳动力密集企业。所招募的人才也是有高有低，有月薪几千的员工，也有年薪几百万的高管和大咖。
查看更多 +
2023
03-17
旷工一天扣三天工资，旷工三天就自动离职，企业这些要求合法吗？
一、旷工一天，扣三天工资，公司这样的规定是否合法呢?司法实践中的主流意见，认为是不合法。为什么不合法呢?员工旷工一天，公司可以不支付这一天的工资，这个在法律上是没有任何问题的，也就是说，旷一扣一，OK。但是，员工旷工一天，公司扣三天的工资，也就是多扣了员工两天的工资。实质上，多扣员工这两天的工资，会被认定为是因为员工违纪，单位对员工的罚款。实务中认为，罚款，是行政处罚手段之一，只有国家机关在法定权
查看更多 +
2023
03-17
想少给员工少发工资？来看看怎样做合理合法！
一、厘清几个概念：1、克扣工资：公司无正当理由扣减员工应得工资。关键词：无正当理由。所以，代扣五险一金、个税等，属于有正当理由，不属于克扣工资。例子：公司每季度给员工提供工衣一套，成本是300元，公司每月从员工工资中扣回100元。(公司提供工衣视为福利，不得向员工收取费用，故扣回工衣费属于无正当理由)后果：克扣工资是违法的。2、赔偿经济损失：员工因本人原因给公司造成经济损失，公司按照劳动合同的约定
查看更多 +
2023
03-17
关于员工病假，HR必懂得这五个知识点！
第一个知识点：医疗期和病假期的问题?我曾经在一个HR的微信群里，看到这样的对话：一个HR问：员工生病了，拿着病历，那我要给他医疗期还是病假期?然后就有热心的HR回答：不是一样的吗?从刚才的这段对话里面，可以看得出来，很多HR对医疗期和病假期这两个概念，很容易把它们给混淆了。实际上，医疗期和病假期是不同的。什么是病假期呢?病假期就是员工患病或者非因工负伤，医嘱要求员工治病休息，停止工作、不得上班的期
查看更多 +
2023
03-16
试用期表现未达到公司要求，HR再延长试用期一个月，如此规定可行吗？
在劳动法律师的日常工作中，对于用人单位制定的规章制度文件进行审查，是一项重要内容。一些单位常常会根据领导的意见或自身的实际情形，制定一些特别制度条款，但在我们劳动法律师看来，这些条款或多或少存在一定问题。我们整理了一些工作中遇到的问题条款，并加上我们的法律分析，分期推出，以供参考与讨论。问题条款一公司规章制度中规定：新进员工试用期表现不符合要求，公司可以延长试用期一个月。延长试用期通过考核的，予以
查看更多 +
2023
03-16
公司规定“员工迟到1小时视为旷工半天”，这样规定靠谱吗？
在劳动法律师的日常工作中，对于用人单位制定的规章制度文件进行审查，是一项重要内容。一些单位常常会根据领导的意见或自身的实际情形，制定一些特别的规章制度条款，但在我们劳动法律师看来，这些条款或多或少存在一定问题。我们整理了一些工作中遇到的问题条款，并加上我们的法律分析，分期推出，以供参考。问题条款有些公司员工手册，有这么一条类似规定：“员工迟到1小时以上记旷工半天，迟到2小时以上记旷工一天。”律师分
查看更多 +
2023
03-16
公司规定员工之间恋爱（结婚）予以解雇处理，是否有效？
在劳动法律师的日常工作中，对于用人单位制定的规章制度文件进行审查，是一项重要内容。一些单位常常会根据领导的意见或自身的实际情形，制定一些特别制度条款，但在我们劳动法律师看来，这些条款或多或少存在一定问题。我们整理了一些工作中遇到的问题条款，并加上我们的法律分析，分期推出，以供参考与讨论。问题条款某公司的廉洁与回避制度中拟定如下条款：“在职员工禁止发生恋爱关系及婚姻关系，如出现上述关系，公司将对当事
查看更多 +
1
2
下一页
