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2023
03-20
公司如何在不影响业务的前提下降低人工成本？
吉尔伯特认为，绩效=有价值的成效/行为代价。如果我们把绩效等同于利润，将有价值的成效视为收入，将行为代价作为成本，我们得到如下的公式：收入成本率(利润)=收入/成本;收入成本率并非标准的财务分析指标，不过实务中经常会用到，用于观察主营业务成本是否存在异常波动。用这个等式，我只是想说明，在利润确定的情况下，收入减少，意味着成本必须同步减少，才能确保利润不变，这是唯一的途径，因此关于如何把蛋糕做大就没
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2023
03-20
怎样从事务型ＨＲ过渡为战略型ＨＲ？
说到招聘，我相信不光是负责招聘的HR、很多企业主和职业经理人，也会特别揪心。揪心那就对了，因为招聘目前排列在企业管理十大难题之一。尤其是近几年，企业经营困难，物价上涨，员工流失严重。所以企业老板把招聘作为主要任务也不是没有道理，案例中说到是一家互联网公司，那就更没有什么不对的，互联网公司，首先他运营的工作节奏就相当快，快速招聘、快速解决问题、“快”是他们在这个行业生存之道。但是人事部经理，不能只关
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2023
03-20
应聘者多，HR该怎样高效选择招聘人才？
“育人不如选人”，经历这么多年的HR实践，这句话感同身受。对于企业来说，所录用人才的质量决定了企业的未来，尤其对于小企业来说，更是如此。马云曾说过一句话：“聘什么人决定小企业的成败，开什么人决定大企业的成败”。然也。20多年的HR生涯，伴随着大批量的人员招聘，零售业、房地产开发、金融、酒店等，无一例外，几乎都属劳动力密集企业。所招募的人才也是有高有低，有月薪几千的员工，也有年薪几百万的高管和大咖。
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2023
03-17
旷工一天扣三天工资，旷工三天就自动离职，企业这些要求合法吗？
一、旷工一天，扣三天工资，公司这样的规定是否合法呢?司法实践中的主流意见，认为是不合法。为什么不合法呢?员工旷工一天，公司可以不支付这一天的工资，这个在法律上是没有任何问题的，也就是说，旷一扣一，OK。但是，员工旷工一天，公司扣三天的工资，也就是多扣了员工两天的工资。实质上，多扣员工这两天的工资，会被认定为是因为员工违纪，单位对员工的罚款。实务中认为，罚款，是行政处罚手段之一，只有国家机关在法定权
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2023
03-17
想少给员工少发工资？来看看怎样做合理合法！
一、厘清几个概念：1、克扣工资：公司无正当理由扣减员工应得工资。关键词：无正当理由。所以，代扣五险一金、个税等，属于有正当理由，不属于克扣工资。例子：公司每季度给员工提供工衣一套，成本是300元，公司每月从员工工资中扣回100元。(公司提供工衣视为福利，不得向员工收取费用，故扣回工衣费属于无正当理由)后果：克扣工资是违法的。2、赔偿经济损失：员工因本人原因给公司造成经济损失，公司按照劳动合同的约定
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2023
03-17
关于员工病假，HR必懂得这五个知识点！
第一个知识点：医疗期和病假期的问题?我曾经在一个HR的微信群里，看到这样的对话：一个HR问：员工生病了，拿着病历，那我要给他医疗期还是病假期?然后就有热心的HR回答：不是一样的吗?从刚才的这段对话里面，可以看得出来，很多HR对医疗期和病假期这两个概念，很容易把它们给混淆了。实际上，医疗期和病假期是不同的。什么是病假期呢?病假期就是员工患病或者非因工负伤，医嘱要求员工治病休息，停止工作、不得上班的期
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2023
03-16
试用期表现未达到公司要求，HR再延长试用期一个月，如此规定可行吗？
在劳动法律师的日常工作中，对于用人单位制定的规章制度文件进行审查，是一项重要内容。一些单位常常会根据领导的意见或自身的实际情形，制定一些特别制度条款，但在我们劳动法律师看来，这些条款或多或少存在一定问题。我们整理了一些工作中遇到的问题条款，并加上我们的法律分析，分期推出，以供参考与讨论。问题条款一公司规章制度中规定：新进员工试用期表现不符合要求，公司可以延长试用期一个月。延长试用期通过考核的，予以
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2023
03-16
公司规定“员工迟到1小时视为旷工半天”，这样规定靠谱吗？
在劳动法律师的日常工作中，对于用人单位制定的规章制度文件进行审查，是一项重要内容。一些单位常常会根据领导的意见或自身的实际情形，制定一些特别的规章制度条款，但在我们劳动法律师看来，这些条款或多或少存在一定问题。我们整理了一些工作中遇到的问题条款，并加上我们的法律分析，分期推出，以供参考。问题条款有些公司员工手册，有这么一条类似规定：“员工迟到1小时以上记旷工半天，迟到2小时以上记旷工一天。”律师分
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2023
03-16
公司规定员工之间恋爱（结婚）予以解雇处理，是否有效？
在劳动法律师的日常工作中，对于用人单位制定的规章制度文件进行审查，是一项重要内容。一些单位常常会根据领导的意见或自身的实际情形，制定一些特别制度条款，但在我们劳动法律师看来，这些条款或多或少存在一定问题。我们整理了一些工作中遇到的问题条款，并加上我们的法律分析，分期推出，以供参考与讨论。问题条款某公司的廉洁与回避制度中拟定如下条款：“在职员工禁止发生恋爱关系及婚姻关系，如出现上述关系，公司将对当事
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2023
03-15
HR：有关带薪年休假法律问题的常见二十五问！
目前，涉及带薪年休假的法律、法规等规定有：1、《中华人民共和国劳动法》;2、《职工带薪年休假条例》;3、《企业职工带薪年休假实施办法》;4、《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)。下面是我们为您整理的有关带薪年休假的25个问答：1、职工要在本单位连续工作满1年以上才能享受带薪年休假吗?答：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月
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