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富文人力资源为企业提供岗位外包、员工派遣、劳务派遣、人才派遣、企税优化、灵活用工、HR外包、劳务代理,劳动法律、法律咨询、人才测评、人事服务、人事外包、招聘测评等产品及服务,帮助企业降低用工风险、控制用工成本。与国内腾讯、中兴、松下电器、交通银行
劳动关系管理
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HR智库
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劳动关系管理
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2022
03-30
劳务派遣用工有什么特点呢?
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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2022
03-30
劳务派遣中的辅助性岗位是如何确定的
劳务派遣作为企业用工的一种重要补充形式,弥补了企业直接用工不够灵活的不足,在实践中被广泛使用,但也存在被部分企业滥用的问题。为此相关规定对劳务派遣用工进行新的规范,并特别对劳务派遣中辅助性岗位的确定做
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2022
03-21
劳务派遣追偿权怎么行使
《侵权责任法》对于劳务派遣用工纠纷中的追偿问题未作出明确规定,但根据该法关于劳务派遣中规定承担责任的实质来看,劳务派遣单位和用工单位肯定享有追偿的权利,至于在什么情况下可以追偿,情况比较复杂,不同行业
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2022
03-21
中国劳务派遣产生和发展的特殊性
劳务派遣作为新型的人力资源配置方式已在全国范围内广泛应用,近几年呈现迅猛发展之势。据专家介绍,日本产生劳务派遣是因为终生雇佣催生出来的;美国出现劳务派遣是为了满足企业临时用工、促进劳动者就业而发展壮大
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2022
03-20
企业如何判断劳动争议申诉时效?
劳动争议案件不同于一般的民事争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,《劳动仲裁法》第27条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”超过申
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2022
03-20
劳务派遣协议模板
甲方(输出单位)名称:单位地址:经济类型职业介绍许可证(劳务派遣专营)号:法定代表人:联系电话:乙方(输入单位)名称:单位地址:经济类型法定代表人:联系电话:劳务合作协议履行地:乙方因工作需要,接收甲
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2022
03-19
劳务外包能否降低公司用人成本?
对于企业来说,管理的关键是实现有效的成本控制,成本控制有几种方式,可以控制企业的销售成本,也可以控制企业的采购成本,但更有效,或控制企业的劳动力成本,那么,劳务外包可以降低公司的劳动力成本吗?企业之所
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2022
03-19
劳务派遣员工发生工伤应该怎么办
劳务派遣中,因为派遣单位和用工单位不同,很容易让职工在发生工伤后不知道该找谁负责。劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。准确确定用
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2022
03-18
劳务派遣员工解除合同的情形是什么
协议解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完毕以前,劳动合同双方当事人在自愿的基础上协商一致,提前终止劳动合同的法律行为。劳务派遣单位和被派遣劳动者在协商一致的基础上订立劳动合同,也可以通过协商一致的方
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2022
03-18
劳务派遣公司代发员工工资是不是对企业的好处?
代发工资是劳务派遣公司基础的业务之一,就是对企业提供员工信息,由劳务派遣公司公司制作工资表,并通过银行打卡或是直接发现金到员工手上,其他公司代发工资可以帮助企业设立薪酬制度,可以帮助企业计算薪资,可以
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