1
2
3
4
5
优势亮点
空中宣讲会
优势
多元
突破
新颖
空宣优势
依托于互联网平台进行，覆盖面广、传播快、参与性高
多元化
多终端多渠道引流，多形式多元化互动
空宣突破
打破时空限制，宣讲与简历两不误
潮流新方式
KOL+行业大咖打造带货式空中宣讲
全渠道定向覆盖
360度渠道开发管理，整合优化招聘渠道，为企业定制渠道传播方案，树立企业雇主品牌形象。
0+
精准QQ群
0+
高校微信群
0个
校园BBS
0个
全国校园微信公众号
0万
大学生粉丝覆盖
0+
富文自营无水军就业群
企业
需求
长期、持续的品牌曝光及品牌沟通
——学生和企业沟通的桥梁
认知
让学生可以更好地了解企业品牌文化，
企业的人才培养计划以及未来发展
认可
给予求职者从知识的获取到技能的应用，
并帮助学生深入了解雇主取得情感共鸣
粘性
学生和企业经过长期了解和接触，形成相同
价值取向，让学生留在企业共同成长
雇主品牌全案服务
雇主活动一览表
在不同阶段，根据雇主需求通过不同形式覆盖不同阶段的学生，在校园端形成持续性影响
挑战赛
根据不同行业类型提供丰富内容多样的挑战赛，配合高额奖金、奖品或offer名额，以比赛形式考察学生能力，达到品牌宣传和高效人才选拔的目的
训练营
为了让学生更真实了解和体验企业，在实习生或正式员工入职第一周，特别策划的时长一周左右的集中培训、团队熔炼以及人才甄选
Open day /公开课
招聘前强化宣传效果：从简历库提前甄选目标学生进行邀约，形成品牌口碑星火；offer后期降低流失率：在offer发放前后举行，传达企业立体化认知
路演
在高校不同场所举行的大中小型落地活动，主要有产品展示/展览体验型及综合互动型趣味嘉年华等
校企关系
注重高校关系与品牌黏性维护，外部渠道的搭建，在校招季和非校招季与目标院系师生保持良好的联系。
春季校园招聘
挑战赛
根据不同行业类型提供丰富内容多样的挑战赛，配合高额奖金、奖品或offer名额，以比赛形式考察学生能力，达到品牌宣传和高效人才选拔的目的
实习生招聘
训练营
为了让学生更真实了解和体验企业，在实习生或正式员工入职第一周，特别策划的时长一周左右的集中培训、团队熔炼以及人才甄选
Open day /公开课
招聘前强化宣传效果：从简历库提前甄选目标学生进行邀约，形成品牌口碑星火；offer后期降低流失率：在offer发放前后举行，传达企业立体化认知
秋季校园招聘
路演
在高校不同场所举行的大中小型落地活动，主要有产品展示/展览体验型及综合互动型趣味嘉年华等
校企关系
注重高校关系与品牌黏性维护，外部渠道的搭建，在校招季和非校招季与目标院系师生保持良好的联系。
雇主电台
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
星探式校园招聘，从实际招聘岗位出发，按照岗位要求筛选合格候选人，进行定向邀约和甄选。
特点
向企业提供专业的校园招聘流程性服务，帮助企业解决集中性的招聘要求。快速、高效、准确的完成招聘目标。
向企业提供专业的校园招聘结果项目制服务，帮助企业实现高效、精准的影响或触达招聘目标人才（人群）。
稀缺专业
特定人群
量少而精
急招
校园猎头服务解决方案
简历推荐
高端校园岗位招聘
招聘需求量较少
优秀大学生简历推荐
简历筛选
专场招聘会
招聘需求集中且紧急
跨部门笔面试时间
集中安排
宣传雇主品牌的精英沙龙
项目制保招聘
以结果为导向的过程服务
适合校园招聘中重点、
竞争激烈或人才稀缺的岗位
配合线上招聘效果更理想
2022人才市场洞察及薪酬指南
富文人力市场研究中心连续第十年发布《人才市场洞察及薪酬指南》报告，基于100+ 万重点产业人才数据库，40000+ 年度实际操作岗位，200000+ 年度人选推荐报告数据，80+ 资深顾问点评；覆盖19 大重点行业及职能，76+ 细分版块，3500+ 热需中高端及专业技术人才岗位，7个 国内重点城市群，3大 国际市场；洞察人才供需、人才流动、薪酬涨幅。
下载
