在餐饮服务员的面试中，语言的组织和表达能力是考试的重点之一。不流利或紧张会影响你在面试官心目中的分数。别紧张。你也可以在面试前梳理一下之前的工作经历，准备好自我介绍，以免面试时因为紧张而表达得很清楚。第二，对一些常见的问题要做好准备，比如最后一家店的位置、最后一家店的美食、最后一家店的人均消费、最后一家店的岗位分布、主要负责内容、主管的岗位职责和管理办法，这些基本内容都要自己准备，确保演示中没有语言组织问题。

很多地方缴纳养老保险，但没有超过十年的地方，想回户口：按照现行规定，养老保险要在缴费时间最长且超过10年的地方退还领取，如果在几个地方缴费，10年以上没有地方缴纳，那就回到户口所在地。这也意味着，如果在北上广深等大城市缴纳了9年11个月5000元的基数，最后还要回到去年平均工资只有2000元的户口，就没有后顾之忧了。

这就是PrioritySetting的能力。这个想法是根据事情的优先顺序把所有的事情分成四个象限：重要和紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要但不紧急。但是要记住，不要直接描述这个想法，它会让人觉得你看起来不像一个刚毕业的学生。最好是举例说明。我采访过的一个很好的例子是：大三的时候，我即将学习CET-6，当时我有机会在一家公司做兼职部门助理，但我一周花了三天半的时间。同时，每月的英语沙龙要组织安排，(不好意思说)花时间陪女朋友(最后一点很重要，可以活跃气氛，在下面制造一个不重要又紧急的案例)。当时，我利用公司没有课程的下午去上班。我通常必须在5点半回到学校。在公交车上的30分钟，只是用来总结当天在公司需要了解的收获和知识。和女朋友在食堂吃饭，六点半去教室自习，十点回宿舍。英语沙龙的工作被分配给两名大二学生。他们每天都会来自习室和我聊10分钟。我会给他们一些建议。这样，我没有在沙龙上花费太多精力，但我可以理解和控制整个过程。后来CET-6顺利通过，公司对我的工作评价很高，我也学到了很多；英语沙龙如期举行，我和女朋友也没有疏远。

值得注意的是，对额外的任务持开放态度，不仅会在短期内造成人际关系紧张、工作压力过大的危机，从长远来看，也会给你的职业发展带来隐患和障碍。道理很简单，找人做的都不是傻子，什么可以托付给别人，什么要自己动手控制，难道他们就不能说出来吗？别人可以随意做的事，十有八九效益不大、附加值不高，这类杂务做得再多，也不会给专业技能的提升带来多少物质上的帮助。

几乎每个企业都有十几个或更多不同的职位，由于职位不同，企业对求职者的要求也不同。业务能力是人力资源招聘时需要考虑的决定性因素。因此，对于没有实习经验的大学生，他们需要了解该岗位的业务需求，并在简历中迎合企业岗位，以证明自己的业务能力。

我认为在面试过程中正确回答上述问题是非常重要的，无论是现在还是整个职业生涯。当这家公司面试你的时候，你也在面试这家公司。如果面试官在面试时问你这个问题，仔细考虑的问题会给你很多分数。这不仅要求你对公司有所了解，还能帮助你更多地了解公司，或者这份工作是否适合你。在我自己的职业生涯中，我曾多次考虑过这一点。