富文人力资源利用自身在劳动力市场中积累的资源，以及人力资源专业化管理的优势，使用工单位从 繁琐的劳动人事工作中解脱出来。用工单位只需将用人的条件向富文人力提出来即可，具体的招聘、管 理和培训工作将由富文人力负责完成。在降低用工单位管理成本的同时，使用工单位更专注于核心业 务，提高用工单位的效率。
员工完全派遣 助您全面降低使用风险
员工转移派遣 助您重置成本最小化
企业减员派遣 助您简缘增效
新员工试用派遣 助您降低使用风险
用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人事成本
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人
以每小时为基本计价单位派遣特种人员，比如说按小时工作的保洁家政等岗位
以周六、周日为基本计价单位派遣人员
用工单位在核算派遣员工的总支出时，一 是考虑岗位效益，二是以市场价格指定工资标准，三 是不需要为被派遣员工额外支付其他计划外的费用，劳动派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低
用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理，考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分灵活。
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可能避免与派遣员工在人事劳动关系上出现不必要的纠纷
