在劳动法律师的日常工作中，对于用人单位制定的规章制度文件进行审查，是一项重要内容。一些单位常常会根据领导的意见或自身的实际情形，制定一些特别的规章制度条款，但在我们劳动法律师看来，这些条款或多或少存在一定问题。

　　我们整理了一些工作中遇到的问题条款，并加上我们的法律分析，分期推出，以供参考。

　　问题条款

　　有些公司员工手册，有这么一条类似规定：“员工迟到1小时以上记旷工半天，迟到2小时以上记旷工一天。”

　　律师分析

　　劳动法上对迟到和旷工没有给出具体的定义。我们认为，所谓迟到，是指员工比企业规定的出勤时间晚到的行为。如果企业规定员工出勤时间分上、下午时段的，迟到还会分别发生于上、下午上班的开始期间。所谓旷工，是员工违反规章制度或劳动合同约定，在工作日不请假或请假未获批准的缺勤行为。

　　虽然迟到和旷工都是缺勤的具体表现，但一般认为，迟到是因为一些客观因素而导致，是员工过失表现，企业将其纳入轻微违纪情形。而旷工通常是员工主观故意造成的缺勤，违纪程度比较严重。

　　员工迟到1小时，客观上是缺勤了1小时，但不宜直接视为旷工半天(按标准工时计算，半天为4小时)。如果这样规定操作，明显是不当扩大了员工的违纪情节，加重了员工的违纪责任。在发生劳动争议的时候，这种规定的合理性将被受到严重质疑，极可能被认定为无效。

　　当然我们还要注意到，迟到通常是在出勤开始的较短时间内发生的。那种出勤时间即将结束才匆匆赶来的员工，也很难认同其为迟到。这个时候将其缺勤认定为旷工(旷工时间按实际缺勤时间论)，应当是可行的。