领导者希望寻找员工来帮助他们搭建桥梁，解决自己的个人事务。在这个时候，“是”和“拒绝”是你个人的选择。选择答应，就是向领导出卖人情，为今后与领导的人际关系播下了一粒名为“好感”的种子；如果要“拒绝”，请以“我无能为力”的语气婉拒，以免给那些小腹领导留下“这个员工故意不帮我”的印象，谨防以后被人穿上小鞋。

众所周知，我们在找工作时，往往会先投递简历，在接受面试时了解更多关于公司的情况，但很多时候很难在网上真正了解公司的质量。我甚至不知道这家公司是否可靠。事实上，我们可以从面试环节开始选择一份工作，选择一家合适的、可靠的公司。我们和您一起来看一看。

许多公司要求*标题的命名格式类似于“名称+专业+求职”。这是人力资源部从许多*中筛选简历时使用的关键词。HR每天都要处理很多琐碎的事情，尤其是在大公司。人力资源部一天可能会收到数百份简历。如果你甚至不能做到这一点，不要责怪人力资源部把你的简历当成垃圾邮件。

最近，有关部门在对年轻白领女性进行抽样调查时发现，现代年轻白领女性的职业流动意识和行为明显高于男性。主要原因是年龄产生的危机意识甚至恐惧，这在接近或超过岁的女性白领中尤为突出。当一批新人进入公司而他们还没有被提升到某个职位时，他们自然会有很多恐惧。这就是女性白领中流行的“年龄恐惧症”。

虽然大多数大学生可能没有多少真正意义上的工作经验，但即便如此，他们也不能在简历中留下空白。然而，并不是在简历中编造一些不存在的工作经验，而是让大学生从兼职或实习中找到与目标职位相匹配的描述，并写在简历中，以证明他们的工作能力、学习能力和适应能力。

技能和兴趣在简历的末尾。写作时，你也应该写JD相关的。写作时，技能和证书应标明你的精炼程度或水平，如技能：Excel（构建杠杆收购和其他估值模型）、PowerPoint（作为模板）、证书：CFA。爱好不是必需的。如果你写，你应该写JD。例如，如果你想成为一名程序员，旅行和唱歌是不合适的。不要写。