应该说，增长机会并不稀缺。事实上，增长机会几乎可以在任何条件下、在任何行业、在任何地区、在商业周期的任何阶段存在，只要领导者能够持有这一信念。只要领导人能够激发对增长的信念，并与其成员达成共识，增长就可能成为不可避免的，特别是对那些在危机中幸存下来的公司来说。

第七百六十八条应收账款的债权人就同一应收账款订立多个保理合同的，多个因素主张权利的，先于未登记的应收账款取得登记的应收账款；均已登记的，按照登记时的先后顺序取得应收账款；未登记的，按照最先到达应收账款债务人的转让通知中约定的因素取得应收账款。既不登记也不通知的，按保理融资或劳务报酬的比例取得应收账款。

代理商招聘是指[福文人力]接受企业委托的招聘服务。因为代理招聘可以帮助企业降低成本，提高效率，所以很多企业会选择代理招聘公司来招聘人才。市场上有这么多中介公司，该如何选择？企业该如何选择适合本企业的招聘中介机构？哪家机构是一家好的招聘公司？让我们和你一起来了解一下。

事实上，企业选择人事外包最大的好处就是提高了企业的工作效率，节省了人事专家的时间，提高了工作效率。专注于为公司创造更大价值的事情。在企业选择将业务外包之前，企业人事部门的工作非常繁琐，没有时间做其他工作。自企业将企业人事事务外包以来，企业人事部门的工作量有所减少。这样，他们就有了专心致志地发展企业核心业务的工作。

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劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式，可以帮助企业降低风险，提高效率，因此许多企业都使用了派遣工人，但由于企业和被派遣工人之间没有劳动关系，派遣公司派遣的工人并不都符合企业的用工要求，或者是有些员工在工作期间犯了错误。只能把劳务人员送回劳务公司，让他们解决问题吗？那么，企业如何返还被派遣的员工呢？接下来，[福文人力]小编跟您聊一聊。