企业每个成员在技术、专业水平等方面都有差异，这是很正常的。因此，为了更好地考核员工，需要提高企业的盈利水平，以客户为中心，满足客户需求，提高客户满意度，从满足客户、加强自身建设、提高企业内部运行效率等方面入手。然而，提高企业内部效率的前提是企业及其员工的学习和成长，因此要为员工创造一个学习和进步的培训空间。这是对员工技能、学习、成长等方面的全面评估。

企业选择人力资源外包，是因为人力资源外包可以提高企业的回报率。人力资源外包公司流程集成化、自动化，可以对企业的成本、收益、生产效率等方面产生积极影响，这些都将显著提高投资回报。如果节省了人力成本，提高了效率，企业的回报也会提高。

流程驱动型组织，组织应整合组织的各种职能和资源，在流程优化的基础上建立流程组织。首先，组织对从客户需求到客户需求满足的端到端流程进行梳理和分析，找出流程优化的需求，制定流程优化和组织优化的目标；然后按照“以客户为中心”的要求优化端到端流程，明确流程角色和职责的要求；组织应根据过程要求整合各种职能，优化组织管理平台和管理机制，明确资源和权力分配规则；最后，通过it系统固化流程和持续优化，逐步建立流程组织，提高组织的整体运营效率，为客户提供满意的产品和服务。

这样一来，每一级都以为是在为其他级别服务，但实际上却存在功能错位的现象。对于一些组织来说，设立中层管理人员是为了沟通目标和协调整个产品线，他们自然形成了一道屏障，一方面传递价值，另一方面也造成了信息的盈亏。基层管理者因为中层管理者的存在而找到一个隔离带，这样他们就不会那么多地受到顶层的影响，也因为功能错位，每一层感受到的并不是一个完整的自我。

任正非用一句话来形容自己不追求完美：每个芭蕾舞女孩都有粗腿。他说：“世界在变化，没有精致的完美，也不可能有完美。”“追求完美，就会陷入低端的唯物主义，越搞越迷茫，越搞越僵化；追求完美，就会变成小脚的女人。”如何冲锋陷阵，华为为什么能够超越西方企业，就是不追求完美，不追求精致。“

我们都知道，企业招聘人才的渠道很多，比如劳务外包、劳务派遣、人才市场、网络招聘、HR招聘等。企业为什么要选择代理商招聘？很多朋友会问吗？企业招聘渠道这么多，企业为什么要选择代理商招聘？中介招聘有哪些优势，中介招聘有哪些好处？今天，[福文人力]小编将为您讲述企业选择代理商招聘的原因以及代理商招聘的好处。