小雪申请仲裁，要求：1、确认2013年9月25日至2019年2月12日期间与A公司存在劳动关系；2、支付违法解除劳动合同经济赔偿金154431.2元。仲裁裁决：一是确认小雪在2013年9月25日至2019年2月12日期间与A公司存在劳动关系；二是A公司自裁决生效之日起七日内一次性支付小雪违法解除劳动合同经济赔偿金154431.2元。

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近年来，人力资源劳务派遣以其成本低、机制灵活、用工效率高、易于管理等优势受到了众多企业的青睐。那么，人力资源派遣有哪些特点呢？人力资源外包能给用人单位带来哪些实际利益？大家都清楚了吗？今天，劳务派遣公司[福文人力]的小编将为您详细介绍。我希望能帮助你。

一家企业[福文人力]的小编觉得，最重要的应该是人力资源部，它经常被作为一个职能部门，为企业提供必要的日常工作。如员工招聘、档案管理、工资福利、培训、绩效考核、劳动关系等。这些工作是繁琐的，但企业要做，那么企业就会感受到人力资源调度的重要性。

要理解差异，我们首先必须了解企业的价值是什么。企业价值，包括企业当前的财富存量（净值），加上它在未来无限期创造的超额盈余，是扣除资本成本后转换为现值的超额利润，即企业今天（t年）的估值。价值的创造取决于下一个T+1年（VT+1）的估值是否高于今天（VT）。