在新冠肺炎流行之后的世界里，说到赢得女性人才，有些公司是赢家，有些公司是输家。你会发现你的公司属于哪个团队，这并不是偶然的。当然，就目前而言，员工的基本福利和安全是最重要的，但不要让性别包容半途而废。目前，你正面临着女性人才流失的真实风险，失去称职的员工和领导者，正是你在当前的危机中生存并在未来创造成功所需要的人。

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，支付报酬，将劳动者派遣到其他用人单位的一种用工形式。雇主向派遣机构支付服务费的一种雇佣形式。劳务支付发生在被派遣劳务人员与被派遣企业(实际用人单位)之间。企业应向劳务公司支付劳务费，劳务公司应向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年来我国人才市场上的一种新的用工方式，可以跨地区、跨行业开展。

领导者追求组织绩效的第三个关键能力与“协调”有关。在所有组织中，协调成本是管理成本中最重要的部分。要解决协调问题，一是依靠内部行为、流程标准等规定，以及考核指标等诊断指标；二是依靠组织的软部分，例如通过建立信任关系，以及由此产生的更多成员的协同行为。在库尔特的背景下，后者实际上是领导者与普通管理者不同的部分。

企业应选择服务团队稳定的人力资源外包公司。一个专业的短期劳务外包平台的核心竞争优势是拥有经验和专业知识的猎人。然而，这个行业也有一个明显的劣势，那就是进入门槛相对较低，人员流动率很高，人才流失率高的人力资源外包公司的服务质量普遍得不到保障。因此，在选择专业外包服务平台时，必须注意这一点。

虽然笔者并不认同拉姆·查兰关于将人力资源部门拆分的观点，但必须承认的是，他所描述的现象都是事实，而上述现象几乎是各行业企业人力资源部门的通病。对此，笔者认为，除了极端的“拆分”方式外，还可以将企业的运营管理纳入绩效管理过程，使绩效管理面向运营，对业务起到实质性的推动作用。具体来说，要把绩效管理与业务目标和规划、业务实施计划、预算管理紧密结合起来。

最终，很多企业比较缺人，一般企业会与劳务派遣公司合作，委托劳务公司派遣人才到企业工作，从而完成企业订单获取收入。那么，企业委托劳务派遣公司输送人才需要多少费用呢？劳务公司向企业单位收取多少费用？这些都是[福文人力]编辑今天想和大家讨论的问题。