是否调整薪酬与公司的发展阶段和管理模式有关。在快速发展时期，往往需要引进大量人才，在稳定人才阶段需要调整薪酬；在业务成熟或衰退期，公司通常不调整薪酬。一些公司使用目标计划完成率来计算奖金。商业计划目标逐年增加，员工获得相同奖金的条件不断改善。这样，每年适当调整工资是合乎逻辑的。有些公司采用奖金制度。只要业务增长，奖金就会增加，通过改善业务可以提高收入。在这种管理模式下，不接受薪酬调整。

任正非用一句话来形容自己不追求完美：每个芭蕾舞女孩都有粗腿。他说：“世界在变化，没有精致的完美，也不可能有完美。”“追求完美，就会陷入低端的唯物主义，越搞越迷茫，越搞越僵化；追求完美，就会变成小脚的女人。”如何冲锋陷阵，华为为什么能够超越西方企业，就是不追求完美，不追求精致。“

加班费是派遣劳动者根据企业生产工作需要，在规定工作时间以外继续生产或者工作的劳动报酬。它不是固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前约定具体金额。因此，根据规定：被派遣职工享有与用工企业职工同工同酬的权利。除了工资外，劳务派遣人员和用人企业员工都应该享受加班费、福利奖金和福利，所以劳务人员的加班费一般由用人企业支付给被派遣的劳动者。

中国管理界一直有一种感觉，那就是改革开放以来，中国涌现出一批规模跻身世界500强的企业，而且数量还在不断增加。有没有不同于西方管理和日本管理的所谓“中国管理”模式？福特贡献了“直线功能系统”和“流水线”生产，通用汽车贡献了“事业制”，日本丰田公司贡献了“精益生产”，中国企业能为管理贡献什么？

该战略决定了组织未来几年的发展方向和目标。组织通过战略解码将其分解为组织的年度业务目标和计划。这个解码过程就是“性能计划”。绩效计划包括绩效目标设定和绩效计划制定。绩效目标决定去哪里，绩效计划决定如何达到目标。

需要注意的是，在收取劳务中介费后，中介公司不会退还给求职者。当然，劳务中介机构向求职者收取费用，也需要为求职提供服务。就是推荐一些求职者为他们想应聘的职位安排面试。面试的成功与否取决于个人。不过，你可以放心，即使面试不成功，中介公司也会继续安排，免费。