事实上，可以放心的是，代理招聘是指企业委托人力资源公司向外招聘人才。一般来说，代理公司只收取企业的代理服务费，不收取求职者的介绍费。因为中介公司不是职业中介，所以不收取双向费用。当然，如果求职者正在找工作，如果遇到中介公司收取费用，请不要相信，防止他们上当受骗。

第四点：授权量1、总量控制--10%、20%所有上市公司在有效期内参与股权激励计划的标的股票总数不得超过公司总股本的10%，科创板上市公司标的股票总数不得超过总股本的20%。实施股权激励不得使国有控股股东失去实际控制权。二.第一次实施--1%和3%原则上应控制在公司总股本的1%以内。中小板上市公司和科技创新型上市公司首次可适当浮动股权激励计划授予总股权的比例，原则上应控制在3%以内。3.个人总额控制--未经股东大会特别决议批准，任何激励标的在有效期内通过所有股权激励计划获得权利(包括已行使和未行使)的标的股票数量，累计金额不得超过公司总股本的1%。4.保留权益--20%，保留12个月权益的数量不得超过股权激励计划拟授予权益的20%。保留权益应当在股东大会审议通过股权激励方案后12个月内明确授予。超过12个月未明示授予的，保留的权益无效。

股权激励运作的实施并不像想象的那么简单。这是通过向核心员工发放一些股权或期权来实现的。我们应该回到为什么要股权激励，股权激励的目的和意义是什么。事实上，股权或期权的分割并不是目标。最终目标是通过分开的方式激励员工，改善公司业绩，加快发展。因此，在实施股权激励的过程中，要有一套详细的流程和步骤，充分挖掘核心员工的诉求，制定适合公司发展需要的合理方案，签订合法的合规协议，充分保障公司和员工的权益。同时，可在公司内部召开股权激励动员会，向公司员工公布和讲解股权激励规则和制度。让已获得股权激励的核心员工看到股权或期权的价值，激发士气，加倍努力实现与公司的股权增值，同时让这一时期无法获得股权或期权的员工看到股权或期权授予的标准和期望，通过自己的努力达到获得公司股权或期权的标准，真正达到实施股权激励的目的。

相信接触过劳务派遣的网友都知道，近年来劳务派遣用工越来越规范，法律规定了劳务派遣的权利和形式上的同工同酬，但很多人仍然拒绝派遣劳务。为什么？对派遣的工人没有保障吗？[福文人力]小编觉得，有网友对劳务人员有一些疑问。今天，小编整理了以下内容，为大家答疑解惑，希望能对大家有所帮助。

第831条（提货检查）提货人提货时，应于约定期限内检查货物。对检验期限没有约定或者约定不明确，依照本法第510条的规定仍不能确定的，应当在合理期限内检验。收货人在约定的或者合理的期限内未对货物的数量或者损坏提出异议的，应当视为承运人已经按照运输单证记录交付货物的初步证据。

用人单位采用劳务派遣的方式，不需要担心招聘，也不需要花大价钱招聘。只需根据单位要求的数量、工种、技能和基本条件，与人员(劳务)外包机构签订协议即可。大部分招聘事宜由人事(劳务)外包机构处理，这样可以消除或大幅减少员工招聘费用。