其实，每个用人企业并不一定要把招聘交给人力资源外包服务公司。事实上，企业可以在最初阶段先招聘HR，然后将招聘权限交给HR，让他们做业务负责人想做的事情。企业人力资源负责员工招聘、合同签订、社保管理、工资发放等工作，但要做到这一点，企业需要投入大量的人力物力，还需要支付人力资源人力成本。

随着新组织理论的不断延伸，越来越多的创新型公司开始倡导扁平化管理、平台化+自主化，也在尝试用项目来运作。韩都衣舍的“组团制”管理模式，让管理更扁平化、快捷化、自主化。自成立以来，韩都易舍一直保持快速扩张，一直在赚钱。其核心是产品群系统--基于产品群系统的单一产品全过程运营系统。在这种经营管理模式中，通过对小企业单位的划分，实现了责任与权利的相对统一。

据一家人力资源公司内部人士透露，他们现在也很难招到员工。过去，他们主要是在一些知名招聘网站上开户，或者外出摆摊招聘，一天能招几个人，不浪费招聘成本。现在，随着手机时代的到来，还是有几个人出去找工作，但现在出去摆摊招聘是不行的，而且现在一些招聘网站上的套餐越来越贵，招聘成本也上升了。当然，对雇主的报价也会提高。

企业使用劳务派遣，主要目的是为了满足用工需求，同时，较强的用工替代岗位合理控制用工年限，综合平衡成本效益。企业采取业务外包的主要目的是从经营战略出发，为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，选择将一些非核心业务委托给外部专业机构，从而集中优势资源生产出具有核心竞争力的产品，其本质是社会分工的深化和优势资源的重新整合。

在人社部职业分类中，企业人力资源经理是一个单独的职业分类，编号为4-07-03-04。这与我们以往职业资格中的企业人力资源经理有什么关系？我真的不知道。我要请有关专业人士作答。据我理解，职业分类只是一个职称，并没有其他特别的意思。但这并不意味着对每个人都是一样的。

当涉及到企业人事问题时？这确实让很多企业的人力资源头疼，人事招聘、员工管理、社保缴费、报销等工作对人事部门的压力很大，现在很多企业选择将企业人事工作外包，企业人事外包好吗？事实上，对于企业来说，外包人事业务还是有很多好处的。人员外包有哪些特点？如果你想知道，就跟随福文人力的小编一起来了解一下什么是人事服务外包。