充满激情的承诺意味着能够保持激情，一直致力于做某事。成功创业的人有一个共同的特点，那就是他们在自己真正热爱的领域里继续努力。因为爱，所以常常能以痛为乐，克服创业过程中的困难。而且，他们似乎比普通人更精力充沛，精力充沛，正是因为他们强大的内在动力，他们才能真正驱动自己，影响他人。

居住证是非常重要的证明和保障，特别是对外来务工人员来说，虽然它的作用不同于身份证，但在一定程度上，外来务工人员在深圳工作生活的方方面面都是有意义的。尤其是在办理进深事宜时，你知道办理居住证有多重要吗？下面福文人力[安千沪18122385887]小编跟您聊一聊。

在不确定的工作环境中，不同的价值观会给团队带来创新。其中，不同年龄段的高级管理人员有着不同的管理经验和理解。面对更复杂的决策，年纪较大的管理者有丰富的实践经验，而年轻的管理者有更多的创新能力，两者可以相辅相成。年龄异质性越大，越有利于企业绩效的提高。由此可见，高层管理团队的年龄异质性对企业绩效有显著的正向影响。例如，长虹集团在2017年突破用人机制，引入4名70后“新生代”高管，解决了核心领导层年龄差距小、企业发展受限的问题，加上更年轻的管理人员的加入，让长虹的经营业绩全面发红。2020年初，贵州茅台股份有限公司进行了第一次大规模人事调动，公告显示，屠华斌、王晓伟将继续担任公司副总经理。钟正强、屠华斌、王晓伟、高卫东构成了公司管理层的中坚力量，而这四位核心经理都是70后。经过一系列人事调整，贵州茅台的高级管理团队中，57%的年龄在40岁至49岁之间，70后管理人员占一半以上，平均年龄在50岁左右。可见，公司高管年龄较为集中，年龄异质性不强。由于无法收集各个年龄段对公司业务发展的看法，业绩开始承压。五

当我们讨论这件事时，许多著名的学者都做出了判断。我想引用《人类简史》一书的作者尤尔瓦·赫拉里的话：“人类现在正面临一场全球性的危机。”也许是我们这一代人最大的危机。未来几周各国政府做出的决定可能会改变未来几年的世界。它们不仅会影响我们的医疗保健系统，而且会影响我们的经济、政治和文化。“

*指出，过去的一年，是新中国历史上极不平凡的一年。面对错综复杂的国际形势、艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，特别是新冠肺炎疫情的严重影响，*团结带领全党全国各族人民齐心协力、迎难而上，经过艰苦努力，疫情防控取得重大战略成果，在世界主要经济体中率先实现经济正增长，脱贫攻坚战全面打赢。全面建成小康社会取得重大历史性成就，改革开放不断深化，十三五规划胜利闭幕，十四五规划全面破局。这些成绩来之不易，是全党全国各族人民团结奋斗、顽强拼搏的结果，是各民主党派、全国工商联和无党派人士艰苦奋斗、艰苦奋斗的结果。

股权激励的一般定义是一种激励方式，使企业管理者/员工以获得公司股权的形式享有一定的经济权利，以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其勤勉、负责任地为公司的长远发展服务。从股权激励的定义可以看出，股权激励包括股权、权利和激励三个方面。“股份”包括实际股份和虚拟股份，即股东是否真正拥有企业股份。实物股一般需要在工商登记处登记，而虚拟股一般是以协议的形式与其他股东和企业约定的。“权利”包括与“股份”关系最为密切的所有权、表决权、分红权、企业增值权、企业剩余价值分配权等，以及按股份比例享有的其他权益，如知情权、质询权、质询权、建议权、建议权等，股东大会召集权、提案权、提名权、股份分配权、抵押权、转让权等。股权激励的立足点是激励，即激励效果。无论采用何种形式的股权激励安排，如果激励效果不好，就不是一个好的股权激励方案。