旺季招工难，如果企业不能解决这个问题，作为生产型企业很难盈利。同样令人痛心的是，企业有业务却没有手去开展。如何解决这个问题？许多企业希望将招聘工作外包给外部公司，这也是一个好办法。企业招聘外包最关心的应该是外包公司的费用，那么招聘外包公司如何收费呢？接下来，[福文人力]小编就这个问题跟您聊一聊。

要点8：公司业绩考核三类指标1.净资产收益率、总资产收益率、净资产现金收益率(EOE)、投资资本收益率(ROIC)等价值创造指标。二.净利润增速、营业利润增速、营业收入增速、创新业务收入增速、经济增加值增速等增长指标。3.经济增加值(Δ)、资产负债率、成本收入比、应收账款周转率、营业利润率、总资产周转率、现金运营指数等经营质量指标，中央企业主营业务上市公司一般应选择经济增加值或经济增加值改善值作为考核指标。负债风险较高(资产负债率在80%以上)的企业一般应选择资产负债率作为考核指标。

注册资本为200万，实收资本到位，选择3-5个公司备用名称，如有重复，一经批准即可。劳务公司需要建委颁发的资格证，属于证照后的资格证，办好证后需要凭资格证经营。工商部门对劳务公司的注册资本没有特殊要求，可以按照一般有限公司的程序和要求办理。经营范围必须包括建筑服务或劳务分包。

此外，在公司下发的《关于采购部人员岗位调整的通知》中明确提出，如果连续旷工长达6天，按旷工处理，因此王晓妮对旷工的后果了如指掌，公司与王晓妮解除劳动合同也无可厚非。此外，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项的规定，因此公司不需要向王晓妮支付代通知金和解除劳动合同的赔偿金。

法院认为，本案争议的焦点是被上诉人利群集团淄博购物广场有限公司是否应支付上诉人未签订书面劳动合同的马某工资的两倍。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系，应当订立劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。”双重工资的性质不是劳动者的劳动收入。相反，它是对用人单位违法的惩罚性措施，其立法目的是提高书面劳动合同的签约率，明确劳动关系中的权利和义务。当劳动者和用人单位发生劳动争议时，书面劳动合同可以直接确认劳动关系的存在和双方的权利义务关系，而不是劳动者可以在劳动报酬之外寻求额外的利益。

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