对于中小企业和办事机构来说，开立社保账户和缴纳社保是一项非常繁琐和耗时的工作，因为社保政策的频繁变化(不定期调整比例、申报年度基数)，以及社保缴纳过程的复杂性和琐碎(就业中心招聘备案、社保局申报人员名单、地税局每月申报社会保险费)，很容易出现漏缴、多缴或无法缴纳的情况，导致人事专员耗费大量精力，甚至出现不必要的劳动争议和纠纷。如果选择人事外包，将员工的社保外包给福文人力这样一家专业、优质的人力资源公司，企业就可以从人事外包缴纳社保的繁琐事务中解脱出来，节约人事管理成本，降低潜在的法律风险，更多地专注于人事管理的核心职能，如选人、绩效考核、定薪等。

我在记录文化时犯的另一个错误是我试图将其过于简单化。在某种程度上，我们觉得我们有太多的价值观，以至于没有人记得它们。因此，我们试图将它们简化为令人难忘的流行短语，并在幻灯片中尽量保持简短。但这导致了一些问题：人们对这些短语有不同的解释，但他们不知道它们是什么意思。所以我们退了一步，写了一份关于文化的非常详细的老式备忘录。是的，阅读和理解它需要一些时间，但还有什么比我们的文化更重要？我们的文化的下一个版本还将包括Supercell的真实故事，这些故事在实践中展示了我们的文化，预计这将使我们的文化更加清晰。

*印发的《十三五旅游发展规划》提出，将落实带薪休假制度列入地方政府工作日程，制定实施带薪休假制度的细则或方案，加强督促检查。鼓励机关、社会团体、企事业单位引导职工灵活安排休假时间。各单位可根据本单位实际情况，考虑职工意愿，将带薪休假与当地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。

一家新公司没有业务是很正常的，因为你还不出名，其他人也不够信任你。此时，劳务中介机构可以代理获取经验，新公司更难接手业务。但我们可以与一些历史悠久的劳务公司合作，如[福文人力劳务派遣公司]，帮助他们招募代理人。也就是说，我们常说拉二手订单做，虽然赚得少，但却是积累经验的好办法。

如果一家企业能真正了解员工，了解员工的所想、所说、所做、所需，特别是他们面临的困难和困难，与他们充分沟通，然后协调或帮助他们解决困惑，那么企业员工就会把企业视为一位“知己”。如果公司了解员工，真正了解他们的内心，他们自然会忠于公司。相反，员工会离开企业，寻求新的发展。

劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指个人独立从事各种非就业劳务活动所取得的收入，与工资所得不同的是，劳务报酬是独立的个人从事自由职业所获得的收入，工资所得属于非独立的个人劳动活动。也就是说，在机关和企事业单位任职和受雇的报酬，是就业和就业的关系。