当然，有些小公司，或者不正规企业，有很多不良老板，派遣职工和正规职工在缴纳社会保险方面是有差别的，社会保险是按照公司上一年的平均工资缴纳的，派遣职工的社会保险是按当地最低标准缴纳的。一些国有企业强调国家对工资总额的控制，再加上沉重的历史包袱，很难一下子实现同工同酬。一些用人单位将派遣工人的工资和劳务公司的管理费交给劳务公司，再由劳务派遣公司根据自己的工资制度确定派遣工人的工资，所以对用人单位来说，实现派遣工人与正规工人同工同酬还需要时间，规范国家制度来慢慢调整，肯定是历史遗留的问题，不是一朝一夕的事情。目前，仍有不少正规企业或规模较大的民营企业按照国家同工同酬。但也不排除一些小企业存在同工不同酬的现象。至少，国家提出派遣劳务人员必须同工同酬，这也是一个大好消息！劳动合同法必须规定同工同酬，这不仅是一个法律问题，也是一个政治问题。因此，本法规定，被派遣的劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有其他同类岗位劳动者的，劳动报酬参照直辖市或者设区的市人民政府公布的职工平均工资标准确定。

目标管理是解决目标和目标实现问题的手段和工具。目标管理(Management by Goals，简称MBO)源于美国管理专家德鲁克。在1954年出版的《管理实践》一书中，他首先提出了目标管理与自我控制的命题，认为企业的宗旨和任务必须转化为目标。如果一个企业没有一个与总目标一致的总目标和子目标，来指导员工的生产经营活动，否则，企业规模越大，人员越多，内耗浪费的可能性就越大。

我是小刘。我今年30岁了。我有全日制学士学位。我在深圳市某某信息技术有限公司工作，参保3年。我目前被派往江门工作。因为孩子们的学业，我想把户口搬到深圳。我也了解深圳的入户政策。根据政策，我的条件是符合引进人才进入深圳的条件，这是目前属于我在外地的。所以我想委托中介协助我进入深圳，我只是想咨询一下，我必须在深圳拥有学士学位吗？

由于珠三角企业对派遣工人的需求越来越大，很多人看到了这块大蛋糕，这导致许多注册的劳务公司想在这个劳务派遣行业分一杯羹，从而产生了无数的劳务公司。也可以说是鱼和龙的混合体。如果企业想要派遣工人，就需要与派遣公司合作。如何选择一个好的劳务组织？定期派送的公司有哪些？深圳的劳务派遣哪一家更好？

当企业人力资源部门无法、不擅长或不方便开展某些方面的业务时，将任务外包给专业的人力资源外包公司或顾问无疑是最好的选择。专业公司可以帮助企业建立和完善明确的工作说明书和职务规范，及时归*工考核记录，管理员工出入境记录，建立人力资源管理信息系统等有效的人力资源管理制度。

由于新冠肺炎的疫情和经济形势，很多企业都面临着非常严峻的考验，日子过得很艰难。一些企业，特别是服务业的企业，更不用说扩张了，很难生存；更何况找不到客户，甚至员工到不了岗。要想成为领导者就更难了。面对战态，很多领导者冲上去，很多领导者滑倒了，都经不起考验。关键时刻的关键考验，作为领导者应该仔细思考，你的第一个问题是什么？