用人单位主动为职工办理一次性缴费的各时段缴费标准，按照当年各地确定的相应时段的缴费基数和比例(按当年定额标准无缴费基数和缴费比例的)计算应缴纳的养老保险费。以广州为例，全市统一缴费基数不低于2139元，缴费比例为20%，即最低缴费标准为每月427.8元。

无论很多公司招聘什么职位，都要求拥有学士学位或多年工作经验。看来，对杰出人才的评判是基于学术经验。一些求职者能力很强，但学历不高，但这样的简历很容易被忽视，让企业错失了拥有优秀人才的机会。例如，应届毕业生虽然缺乏工作经验，但学习能力强，企业只需花很少的时间进行培训，就能督促他们适应岗位。在招聘过程中，工作人员很难把握选拔人才的尺度，也很难充分发挥各种评价工具的有效性。招聘人员选择人选并不取决于职位所要求的标准，往往是指社会上所谓的基本招聘门槛，甚至只根据对应聘者的感受和个人好恶来选人，这会导致一批有能力的人流失。

又称人才分配和人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需人才，由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣人员合同，以规范派遣期间三方的权利和义务，同时通过该机构为聘用人才支付工资、社会保险、档案管理等新型用人方式。其特点是用人单位与劳动者个人之间没有直接劳动关系，用人单位不赡养人员，用人单位与派遣机构共同实施派遣人员双轨考核管理。

工人们辞职后什么时候发工资？没有实际的规定，但根据小编对劳务公司和劳务行业的了解，劳务派遣工人一般会辞职并领取一周的工资。当然，这也是一家个体劳务公司。一些人才派遣公司可以在劳务人员交出工资后再进行工资结算。一般情况下，被派遣劳务人员辞职后的工资，以离职前劳务公司和劳务协议为准。员工离职时，劳务派遣公司不得以任何名义、任何形式扣留劳务派遣工资。

今天的劳务公司就像7-11，附近有一两家，非常多，各种各样的，正规的劳务派遣公司都会守法。非法人才派遣公司很难说，所以我们在选择与劳务公司合作时，应该擦亮眼睛，选择正规的合法劳务派遣公司来合作，而不是寻找小的黑中介。但是我们如何检查劳务公司是否正规呢？下面的[福文人力]编辑将教你辨别的方法。

在工业时代，注重财务指标的管理方法仍然有效。然而，在信息社会，传统的绩效管理方法并不全面。组织必须通过对客户、供应商、员工、组织流程、技术和创新的投资来获得可持续发展的力量。基于这种理解，平衡计分卡方法认为，组织应该从四个角度审视自己的绩效：创新与学习、业务流程、客户和财务。