平安的创新能力毋庸置疑。作为一家金融公司，平安专注于亚马逊和谷歌等互联网公司。在*的超前战略部署下，平安从点到面、从技术、场景再到生态，不出所料地构建了人工智能、区块链等前沿研究院。形成了科技赋能金融、科技赋能生态、生态赋能金融的闭环逻辑。如今，平安的科技能力几乎支撑了城市建设的全场景，包括交通、教育、医疗等。

企业家要做强做大，决不墨守成规，甚至没有自尊，而必须具备特殊战斗力。与大多数人认为的不同，这种特殊的战斗力表现为一次又一次“归零”的能力，以及接触自己和企业每一次新事件的能力。无论他之前多么成功，当他不能归零，开始脱离激情四射的专业时，他是时候滑行了。

前段时间，一位网友在福文人力官网留言称，他年后回到深圳找工作，但迟迟找不到，这时候找了一家劳务派遣公司找工作，很快他们就有了工作介绍。但他是个调度员。他还在网上查阅了相关信息，要求小编派一个工会不会受压迫，当劳务派遣工人有前途吗？以下是福文人力的回复。

暑假即将进入，这正是企业需要大量用工的时候。由于今天的经济原因，企业的招聘问题并没有得到完美的解决。现在很多大中型企业都选择与劳务派遣公司合作，让劳务公司把人才送到企业工作，那么企业与人才派遣公司合作能解决哪些问题呢？今天，让[福文人力]编辑为您倾诉。

人事外包公司可以更高效、更优质地交付人力资源业务，提高中小企业的人力资源运营水平，让员工享受到便捷、规范、专业的人力资源服务，从而促进员工满意度的提高。其次，由于拥有更多的专家资源和信息渠道，人员外包组织可以帮助企业整合与外部人力资源相关的各种政策信息，并根据企业的特点提出专业的战略和建议，让企业在专家的指导下，少走弯路，预见和防范劳动风险。

新兴产业多，行业不成熟，商业模式属于探索期，企业战略方向不明确，处于探索期，战略目标不能明确，组织架构不稳定，组织内部角色重叠，业务工作创新性强。企业内部是项目系统运作，需要并行协调配合。这类行业或企业需要更多地发挥员工的主动性和创造性。我认为OKR可能是一种值得引入的新的绩效管理工具。