我们对薪酬管理的理解应该从企业和员工两个方面来阐述。一方面，要给员工合理的工资，保障员工的基本利益，满足员工的各种需求，对企业有更深层次的忠诚感。同时，要考虑薪酬的公平性和透明度，提高其他员工的工作积极性。另一方面，企业需要对薪酬管理进行战略思考和研究，制定一套量身定制的薪酬管理体系。薪酬体系的设计充分反映了企业未来的发展战略，并在战略的指导下，将企业薪酬管理的建设与发展战略有机地结合起来。根据企业不同的经营战略，采用灵活的薪酬管理体系。只有建立公平合理的薪酬分配制度，才能更有利于企业员工和企业的发展。

有一次，一位老板问我，他的公司为什么要上市。这个问题真的很难回答，有一个非常形象的比喻，说上市是一双红色的舞鞋，一旦穿上就停不下来。当企业进入战略成长阶段时，创业者非常痛苦，问题会接踵而至，需要不断前进，不能停止前进的步伐，这与上市是一样的。面对这些，很多创业者可能会自愿放弃进入战略增长的意愿，认为自己是一个每年做一件小事就能生存的商人。

猎头公司的服务收费对象是企业，由企业收取猎头服务费。一整套服务流程和专业是他们赚取猎头服务费的筹码。企业会说，猎头服务费太高，猎头公司为企业寻找优秀候选人也是一个非常复杂的过程，说服候选人也需要猎头专业人才，否则求职者不相信就无法成单，背景调查也要花很多钱，所以猎头收取高额费用也是正常的，这比企业自己在招聘高端候选人上节省了很多时间。猎头公司的优势在于他们赚钱的方式。

自从暑期工作出来后，招聘季节已经到来，许多劳务公司都有招聘和派遣暑期工的业务。它真的让我们的学生眼花缭乱。事实上，市场上有一些公司打着劳务派遣的名义招工，但并不具备经营劳务派遣业务的资格。由于一些学生缺乏经验，许多学生上当了。我们如何知道该公司是否有资格进行劳务派遣？以下是[福文人力]小编和大家的分析。

这样的状态，正是当下热议的“云模式”--资源被“数字化”后，被上传到一个所有需求者都能访问的“云”上，各种需求都可以无限低调，最大限度地提高利用效率。任何需求都能得到“云”的回应。“云”源于互联网领域，但在管理上却是一个绝佳的“比喻”，代表着一种资源聚合和分配的形式。

四川省医疗保障局1月26日发布《关于重新调整新型冠状病毒核酸检测项目价格的通知》。根据通知，自2021年1月28日起，省级三级公立医疗机构核酸检测价格由现行的120元/人次降至80元/人次，省管二级及以下公立医疗机构核酸检测价格由现行的100元/人次降至72元/人次。