如上所述，股权激励的主要对象是公司的高级管理人员和核心专业技术人员。但根据我公司的实际情况，一是成立时间不长，部分高管和核心专业技术人员进入公司时间短。二是部分高管和核心专业技术人员年龄偏大，股权激励效果不明显。此外，实施后的股权不能过于分散。因此，我认为本公司股权激励计划的主要对象范围应当明确，并同时满足以下条件：

该产品有自己的生活特点。如果企业不能充分发挥产品的生命力，赋予产品丰富的内涵，那么产品就不会发挥其核心作用。企业与产品的关系就是生存与生命的关系。产品是企业的生存之道，企业是产品的生命创造者。企业和产品之间存在着相互依存的关系。只有赋予产品活力，企业才有能力在市场中独立生存。

由于原有用工制度的惯性，在工资机制上形成了只升不降的做法。派遣人员工资可以随行就市，用人单位可以根据劳动力市场工资指导价和劳动力市场招聘情况灵活确定人力资源派遣人员工资；同时，劳务公司开具劳务发票也可以抵扣企业所得税。因此，使用劳务派遣人员可以节省工资人工成本；同时，通过劳务派遣，企业固定人员大大减少，作为项目税费计算会计标准的人员数量自然也大大减少。

过去，我们要等其他部门上报招聘计划，当他们提出建议时，往往在上报需求之前无法支持。在这个时候，我们都是被动的，发布招聘广告，接收简历，安排面试至少10天。这引起了就业部门对我们效率低下的不满。建议经常与其他部门沟通，了解人员变动情况，询问是否需要招聘、是否有新的业务发展等，提前做好准备。

同时，对于一些季节性用工严重的企业，通过使用临时劳务外包，可以非常灵活地使用员工。福文人信息科技有限公司是一家人力资源服务公司。主要从事中介人事、代理商招聘、劳务派遣、劳务外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险、节约成本，从根本上解决招工难问题。

现阶段容易忽视的是对利益相关者的约谈。大量智能工人的出现和内外合作链接的不断扩大，给现代组织带来了比以往任何工业时代都更复杂的情况。只有梳理组织中的价值链接，约谈利益相关者，才能梳理出正式组织和非正式组织的工作结构，才能设计出更符合利益相关者诉求的组织结构。