卓越计划是普华永道针对高年级研究生和一年级研究生推出的专项培养计划，旨在提前发现和培养有志于会计专业和目标人才的优秀学生。每年1月至3月，安排学员连续三年加入普华永道，深度参与实际工作。项目期间表现突出的学员可提前锁定被普华永道正式聘用的机会。在中国积累了一定项目工作时间并通过三门或三门以上注册会计师考试科目的学生，毕业后第二年即可加入普华永道担任审计师或顾问，相当于毕业后直接跳槽升职。目前，提供就业机会的部门有：审计部、税务部、风控服务部。每年在网上申请。

例如，在我母亲的眼里，除了医生、会计、教师和公务员之外，所有其他的工作都是不专业的。所以考研是为了让你当老师，公务员考试是为了让你进入体制。他们通常不会考虑最前沿的就业方向和趋势，因为最新的事情往往意味着不稳定。然而，在我们这个时代，没有什么是真正稳定的，也没有所谓的“铁饭碗”岗位。我特别喜欢郑渊洁说的话：“真正的铁饭碗，不是一辈子都在一个地方吃。”无论你走到哪里，都是一辈子的食物。“现在的情况是变化很快，颠覆很多，唯一不变的就是变化本身，而你还在想老一辈人的”铁饭碗“。

如果你以悲观和乐观的态度看待同样的事情，结果恰恰相反。职场新兵普遍从事基层工作，属于“蓝领”阶层，与他们“灰领”甚至“白领”的期望和理想相去甚远。他们认为自己整天都在跑腿，什么也没做，任何人都可以指示他们觉得自己在公司受到了不公平的对待。事实上，如果每个人都愿意给职场新人分配工作，他们就会有很多学习和锻炼自己的机会，同时也会有更多展示才华和能力的机会。员工们记得，当老板不再给你布置很多工作，你的负担越来越轻时，这是一个危险的信号，因为“忙”是好事，当你不忙的时候，当公司或部门裁员时，你可能是第一个想到的人。

第四个极端目标是“本月500万”。这是我应该做的事。“一天200000的产量，不干就不下班”，“今天我们要设计50个方案，画出来”，“知道你干不完，但还是给你目标，目的就是打你，所以你干不完，跳出来刺激你，贬低你，说你的能力低，其实这也是间接控制的一种手段，让你真的觉得自己的无能真的没用。

你可以这样写：我负责为贫困学生的募捐活动张贴海报。全校有多少地方张贴了多少海报，召集了多少学生，在全体学生的努力下成功筹集了多少元。张贴海报看似微不足道，但却有很多知识。如何在海报般的海报上时刻占据显著位置，如何在最大面积内传递信息，体现了你的主动、谋划、工作思路、细节管理。同时，也体现了脚踏实地、敢于坚持等优秀品质。你可能认为我很可笑，但是雇主们用这些小东西来检查一个没有工作经验的大学生。

当谈到人际关系时，关系的深度可能比有多少更重要。在一次会议中，你可以很容易地向几十个人作自我介绍。但是几周后，有多少人愿意接你的电话，或者和你一起喝一杯呢？更不用说向别人索要东西了。有效的执行者专注于建立更持久、更牢固的关系。这样做的目的是建立很少但很好的联系，甚至形成真正的友谊。