如果你想做一个完美的自我介绍，你必须首先了解面试官为什么要你做自我介绍，也就是说，他的动机是什么。归纳起来，主要有以下五点：1、考查求职者的语言表达能力、逻辑思维能力、总结能力；2、考查求职者现场发挥的能力；3、考查求职者自身的认知能力；4、考查求职者的自我介绍内容与简历内容是否存在冲突(写简历越现实越不好，看起来有瑕疵也不好)。5、考查求职者控制时间的能力(因为有些人，面试官明确规定了3分钟的自我介绍时间，但他说在自我介绍进行到一半之前5分钟)。

例如，在一些化工或制药行业，他们通常有一个研发中心(R&D Center)，那里有大量的博士(PhD)，大量的专业工程师。一般来说，这样的研究中心主任都是工程师，但他们的心智敏锐度都比较高，愿意不断吸收一些新知识，总是在挑战旧传统、尝试新方法。他们善于把不同的问题联系起来。

实习生招聘有两种，一种是日常实习招聘。这类招聘通常在全年无特殊需要时进行。在任何时候，只要一个部门需要帮助，就会招聘实习生。实习生能否成为正式员工与每家公司的具体情况密切相关，因此无法对其进行总结。另一个大型项目是暑期实习招聘。每年，一些大型工厂都会重点招聘“暑期实习生”。暑期实习生通常会提供定期评估，也就是说，如果你在实习期间表现良好，你可以直接成为正式实习生，而无需参加秋季招聘。

一份好的简历通常有工作或实习经验。如果你只有工作经验，别担心。尽可能详细地描述具体的工作内容和结果，以显示您的能力。如果工作和实习经历过多、过散，建议不写月以下的工作或实习经历，不写与申请职位无关的经历。更重要的是要让每一次体验都充满活力，突出重点。

专家建议：这个问题几乎不可避免地会在面试中被问到。这个时候，很多考生都很紧张，毕竟离开会或多或少夹杂着一些敏感的原因，甚至连自己的负面情绪也没有完全消除。要回答这样的问题，不要把你对以前工作的不满作为答案，因为这会直接暴露你的问题，并要求人力资源部将你排除在“问题人”之外。

大多数人力资源经理不喜欢听到任何描述某人完成任务有多好的词。他们说要了解这个人的相关技能，要做这个人工作成效的评判。因此，像聪明(巧妙)、有效(有效)、仔细(小心)、迅速(迅速)、专业(专家)、聪明(掌握)之类的词可能会弄巧成拙。