俗话说“多劳多得”。工作能力强的人通常扮演着更重要的社会角色，这使得他们有更多的责任和压力，这样的人也有普通人无法企及的意志力。他们更有可能抵制住保持自我的诱惑，并在发生事故时冷静地处理和控制局势。我们可以看到职场老板，不是一间管理数万人的公司，那麽大的规模，稍有不同便会是山崩海啸，但即使在这麽大的压力下，他们所表现出来的精神仍然是最好的。

那么，我们应该如何写好自我评价呢？超级简历的高级人力资源专家告诉你，一份好的简历自我评估必须围绕工作要求进行。例如，如果求职者的工作要求提到需要沟通技巧，你可以在自我评估中提到你性格开朗，善于沟通。另一个例子是申请写作、编辑和行政工作。你可以在自我评价中展示你的写作能力和成就。简言之，简历中自我评估的内容应该与工作要求密切相关，这样HR可以从自我评估中看到你的能力和潜力。

乍一看，这样的自我评价不仅字数众多，而且还列出了一大堆“勤奋”、“责任心强、团队精神强”等良好品质的字眼。看起来很密。在疯狂的学校招聘季节，公司HR经常浏览数万份简历，在一份简历上停留几十秒，自我评价如此之多，HR很难快速选择自己独特的优势，就像上面两份自我评价一样，几乎都烂透了！如果自我评价是一千人的一面，而且是一样的，你就不能展示你的亮点，尤其是与职位相匹配的职业亮点！

自我介绍的第一步是让面试官知道你是谁。在这一步中，你将主要介绍你的简历和专业专长，包括姓名、年龄、出生地、教育背景和与你申请的职位密切相关的专业知识等基本个人信息。生动、生动、个性化的介绍你的名字，既能吸引面试官的注意，又能让面试气氛变得轻松。有很多方法可以单独介绍一个名字。你可以从名字的发音、意思、形式或来源来推断它。

比如业务部的老板有一次打电话给我说，我希望我能帮他们统计一下，因为他们明天想跟供应商谈个好价钱。老板说，统计完后，给他们部门的小杜发邮件。我很快完成了统计，并给小杜发了*。但是到了晚上，老板问我有没有这么做，我意识到我没有以任何方式告诉老板，如果得不到回复，他会不高兴的。

虽然这是一份实习简历，但必须与普通简历一样合适。因为如果实习简历的内容太多太长，比如超过两页，一方面会太繁琐，另一方面又会很松散。因此，实习生简历的内容应控制在一页以内，版面应与内容紧凑，内容应分模块表述，不得过于松散。