在职场中，喜欢叫苦连天的人大多是心理上不称职、不成熟的人。往往这样的人，在距离成功只有一步之遥的时候，要么放弃，要么转身，然后陷入悲观和念力。事实上，真正有所作为并取得最终成功的，往往是那些一开始就做卑微之事，最能抵挡“玩世不恭”的人。

首先，你不能满足于现状。你无法完成知识和技能的学习。无论何时，你都应该知道如何不断地学习和充实自己。最好的学习方法是向比你更好的人学习。了解他们比你更好的地方，并得到他们的激励。你将始终保持一颗进步的心，并鼓励你不断提高自己。学习机会也需要我们自己创造，找到身边优秀的人并向他们学习。

找工作的时候，不要太担心面试时工资是否低，最重要的是工资在可以接受的范围内。也许你的薪水高了，公司就不会录用你了，协议后的反复行为也会降低你的公信力。如果一定要拿回来，可以在收到录用后礼貌地向对方解释，比如你有另一份录用，薪水更高，但你还是想加入他们的公司，能不能再加薪等等。当然，你也有丢掉工作的风险，求职者应该三思而后行。

如果你没有好的经验，如果你能很好地回答面试问题并很好地沟通，你就可以在面试中获得额外的分数。也是同学的面试经历，家里农商银行的面试，面试问题是脑筋急转弯，问题是：肖明有三个兄弟，老大叫大刚，老二叫二刚，老三叫什么名字？不少受访者随口回答，他们叫三岗，答案是没有一人被录取。其实问题并不难，为什么这么多人没有答对，只是因为现场处理棘手问题的能力不足。也有学生采访制造业的国有企业。问题是，你不会伪造账簿的。很多人都说不。同学的回答也是否定的，然后解释说：“假账就是对外行业来讲的‘假账’，我们称之为合理的会计调整，是为了美化报表。”法律和职业道德都允许真正意义上的会计造假。“最后，不要雇佣学生，我认为这是有效的沟通。

职场心理学：运用人类行为模式理论和心理学研究成果，深入研究了许多政商精英在处理人际关系时使用的“职场心理”，而其他人在激烈的社会竞争和复杂的人际关系中，容易接受他人的暗示，冲动地服从他人背后的心理根源，是为你量身定做的。通过大量生动的事例，我们可以了解人性的复杂性及其根源，学会洞察人们的心理，懂得树立威信、发挥影响力，进而驾驭身边的人。此外，你还可以学习如何与身边最普通的人相处，比如领导、同事、下属、客户、朋友、同学、亲戚、陌生人等，知道如何洞察他们的内心，自信地与他们互动。

求职前要明确自己的职业定位和求职目标，同时对目标求职企业的背景、岗位内容和企业文化有初步了解，突出在学历、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势。突出个人在自身学历、社区经历或工作经历、荣誉、特长和培训、参加过的活动等方面与企业需要相适应的个人优势、成就和能力。