我们是否做好了充分的准备，实际上对我们能否顺利通过面试有很大的影响。你花在准备面试上的时间越多，你就越有信心面试成功。面试前，可以先了解历年求职面试的相关考试情况，反复模拟面试场景，从礼仪入手，再进一步磨练答题技巧。想一想如何回答面试官的一些棘手问题，以便灵活地回答。

网上有个笑话是这样说的：“人才不是那么多，但你不够努力。”如果你觉得自己才华不多，那你就满足于现在的个人能力，你的吐槽本领肯定大于你生活的睡觉的其他能力。只有那些总是对现状不满、想要突破的人，才能在无人赏识的时候继续沉淀，在有人喜欢的时候继续前行，成就更好的自己。

我们发现大多数求职者的简历上总是堆满了很多流行的技术词汇，比如机器学习、大数据等等。与一些缺乏项目经验的“空白”简历相比，这份简历是一个进步。因为他们至少有一些简单的项目尝试，可以吸引人力资源部或招聘经理的第一眼，然后仔细阅读你的简历。

问题4：“你最钦佩谁？”想法：1、你最欣赏的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2.说你不崇拜任何人是不恰当的。3.说你崇拜自己是不合适的。4.不宜崇拜虚幻或不知名的人。5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。英译汉你崇拜的每个人最好都和你要应聘的工作有关系。7.最好说出你钦佩的人的哪些品质和思想感染和鼓舞了你。

回答提示：对于大多数人来说，回答这个问题太常见了，他们只说自己的名字、年龄、爱好和工作经验，所有这些都在他们的简历上。其实，企业最想知道的是求职者是否能胜任这份工作，包括：技能最强、知识领域最深入、性格中最积极的部分、做过的最成功的事情、取得的重大成就等等，这些都不可能与学习无关，也不可能与学习相关。但要突出积极向上的个性和做事的能力，企业相信是合理的。公司非常重视一个人的礼貌。求职者应尊重考官，回答完每一个问题后都要说“谢谢”。公司喜欢有礼貌的求职者。

在招聘季节，HR每天要筛选数百份简历，因此对于一些内容冗余、一目了然没有有效内容的简历，淘汰率会更高。因此，在制作简历时，我们应该将与目标职位相匹配的工作经验、重要项目经验等关键内容放在简历的前面和突出位置。让人力资源部更容易从简历中获取关键信息，使简历更容易从众多简历中脱颖而出。