罗马不是一天建成的。虽然企业管理中出现“冷暴力”的原因是行为人和受害人都无法逃脱责任，但有一点是明确的：老板是冷暴力管理中冷暴力的主要施暴者。当然，老板们可能别无选择，只能用冷暴力来“惩罚”员工：当员工有过错，不能直接受到惩罚时，这种隐蔽的冷暴力形式可能是有效的，但他们往往忽视了对企业文化和工作氛围的伤害。

不要向别人证明你是一个优秀的谈判者，要克制住这种冲动。参加过谈判课程的MBA学生在第一次面试时往往会遇到与潜在雇主疯狂讨价还价的问题。我的建议是：如果某件事对你来说很重要，那就绝对谈判，但不要为每一件小事讨价还价。为微薄的利润拼死只会适得其反，还会限制你与公司就职业生涯的睡觉进行谈判的空间。

根据我国劳动合同法第八条的规定：“用人单位有权知悉劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”此外，劳动法第十八条规定：“无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。”也就是说，如果你在入职期间提交的材料被发现是虚假的，并且存在你的简历被伪造的事实，那么公司可以无条件地解除与你的劳动合同，也可能要求你提供赔偿。

信的结尾应该注明你的下一个计划。不要让招聘人员决定，自己动手吧。告诉招聘人员如何联系你，打电话或发*，但不要等到电话。表明如果你不能在几天内等待他们的电话，你会打电话确认招聘人员已经收到简历和求职信，并安排面试。语气积极但有礼貌（一些应聘者会用一段话来解释简历中不清楚的地方，比如他们的就业经历中的无工作阶段）。

我们需要做的是拿出证据来证明这一经历的真实性。让HR睡觉放心，别担心，我们会开心的。这些都是很多求职者在做简历时经常忽略的一些点，很多细节都没有提到，比如简历的格式、简历和面试的关系等等，但只要我们做了以上几项，就相当于把房子的主体结构建好了，应聘者就不会那么多，最后面试机会也很少。

这一问题在民营企业中非常普遍，一些企业的管理人员和招聘人员素质不高。很多考生都有过这样的经历，面试官居高临下，态度强硬，好像别人在求他。中国一家知名的在线搜索公司招聘经理。接待员对应聘者态度傲慢、漠不关心，通常会让他们在门外等半个小时再开始面试。面试时，考官非常不耐烦，还没说完一句话，考生就被粗鲁地打断了，很多考生发誓再也不会在这家公司工作了。不知道这些企业有没有意识到，对于真正有能力的人才来说，现在是“卖方市场”，而不是“买方市场”。如果企业不尊重应聘者，就很难招到合适的人才。