与上述小问题相比，工作案例准备和面试单位找出答案要重要得多。很多刚毕业的求职新手都不知道。当面试一个操作职位时，面试官会问你是否带来了你过去的一些作品。如果没有，面试官将更难评估你的能力。在操作站的工作中，您想带些什么呢？如果你是应届毕业生，你可以带上一些已发表的文学竞赛作品、大学策划竞赛计划等。如果你喜欢玩豆瓣、知乎、天涯、博客、微博等，更好的是，向采访者展示你发表过的最满意的作品。

一般来说，简历必须限制在一页以内。为什么？因为根据用户反馈，比如招聘你的HR感官、招生官，他们每天会阅读上千份简历，每份简历停留不到30秒，正好是看一页简历的时间。在短短30秒内，他们只关注三点：你的学校、你的工作简历和你的课外活动。

例如，如果你是一个勤奋的四大审计师，你想讲述一个关于你如何努力从农业客户那里获得审计小猪的故事。所以，请大家重点关注猪圈的情况，比如猪圈泥泞、醉人的气味、清晨4点在猪圈数猪、睡着等情况。这张照片对AO的影响肯定比你说你拿到了优秀的排名要强大得多。

虚心学习、克制锋芒在当今社会，这是一个鼓励个性张扬的社会，但说到打工企业，一定要考虑到小环境的实际情况。新员工第一次来上班，要收敛锋芒，虚心学习，不要总想着露面，扎扎实实地工作，赢得大家的认可。这是在生活和工作中取得成功的方法。

问题16：“你离开前一家公司的原因是什么？”想法：1、最重要的是：应聘者要让招录单位相信本招录单位不存在应聘者在上一单位的“离职原因”。2.避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、主观负面情绪不能混杂，如“太欢喜太苦”、“人际关系复杂”、“管理太乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等。4、也不能回避、回避，如“想换个环境”、“个人原因”等。5.不要牵涉到你自己的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任心、不随和等。6.尽量解释原因，为应聘者的个人形象增色。我辞职是因为公司破产了。我在公司工作了三年多，感触很深。去年以来，由于市场形势突变，公司情况急转直下。我在这个阶段感到非常遗憾，但我仍然要表现出我在寻找一个可以充分发挥我能力的舞台。“

多年来，人们对“情商”的关注多于对“智商”的关注。现在，人们钦佩情商高的人并不是没有道理的。他们越成熟，情商越高，越能把握自己的情绪。他们更稳重、更快乐、更愤怒，适合做领导。每个人都有性格上的弱点，但情商高的人的弱点很难找到，因为他们能很好地隐藏自己的情绪，无论是快乐还是悲伤。智商会帮你找到一份好工作，高情商会让你的工作更顺利。情商高的人更容易协调与他人的关系。