既然你已经选择了做简历的封面，你应该知道简历的封面是一个人的外在面孔。如果你想给HR留下好的第一印象，你应该在简历的封面上多下功夫，设计一个符合HR意愿的封面。此外，这也是提高求职自信心的重要途径。想象一下，如果你的封面一团糟，不管内容多么丰富和出色。这也会让人力资源部怀疑其真实性，并大大扣分你的求职态度。

在校期间，我把大部分时间都花在了专业知识的学习和专业技能的锻炼上，特别是语言表达能力和人格魅力，这被称为初级要素能力，也是企业最需要的。同时，大专教育普遍缺乏为企业创造财富和价值的专业能力。什么是人格魅力？简单来说，就是影响他人、感染他人、打动他人、快速留下良好印象、愿意与自己合作的能力。

当我们抱怨老板从来没有给我们加薪，我们现在的工作不适合我们自己的发展时，我们采取了多少行动？一个人如果长期呆在舒适的环境里，再想改变，如果不落实，最终也很难取得巨大成功。马云有句非常经典的话：“晚上想一千条路，早上走同样的路。”我们说的是一群人不落实，只是白日做梦，最后只能是白日做梦。所以，如果你想变得更好，首先，你必须学会执行它。默默地等待和工作不是最好的准备，只有迈出第一步才叫执行。我们经常看到很多曾经淡出视线的明星，过了一段时间又成了人们津津乐道的话题，让人感叹自己在岁月流逝后还能保持高颜值和匀称身材。就好像当年的猪刀已经把他们忘了一样。事实上，岁月没有放过任何人，但他们出色的自律和执行力让他们坚持自我锻炼，把自己塑造成人们期待的样子。

小编提醒：凯拉采访的是部门经理秘书，只是一般行政职位，不是总经理秘书，更不是董事会秘书，而凯拉最后的提问姿势完全是基于高管或媒体记者的态度，自然让采访者哭笑不得。在最后的面试提问环节，面试官似乎给了求职者很大的提问空间，但面试官暗地里考虑的是，应聘者的关注点和兴趣是否在工作本身，是否认同公司的企业文化。求职者不要为了在自己的岗位上找到工作而高估自己，“知己知彼”可以决定未来的岗位和公司是否适合自己，请不要浪费提问的机会。

我们再举一个新媒体运营的例子。你白手起家开了微信公众号。首先，你分析一大堆文案风格、定位和标题例程，然后听一些新媒体开办的微型课程，然后自学排版软件。然后明确自己的账号定位，持续更新文章，打磨文章，与学校其他社区账号共同推送。时隔2个月，您的公众号粉丝数已达XXX，XX文章也已更新。只要给出这样的例子，你就能证明你的学习能力。

当大学划分专业时，是根据社会分工的需要来设置的。所以大学四年的学习，或多或少积累了相应的工作技能。即使你在大学里很会玩耍，至少也会比门外汉强，即使你专注于一两门学科，你的专业技能其实也提高了很多。因此，我所学的专业是我择业的重要选择。