根据你申请的工作的要求来安排你的教育经历是很重要的。例如，一名刚毕业的大学生希望在简历中加入更多细节，并将教育部分放在突出位置，因为这是他们的大部分经历。相反，一个已经工作了几年的人会把他们的教育经验放在专业经验之下，并把这一部分简短地写下来，因为他们的面试官会对他们以前的雇主所做的工作更感兴趣。

有一次，我面前有一封*，这让我很难过。每次我打开它，outlook都会自动关闭。我以为办公室坏了，有那么多工作要处理。后来，在它的帮助下，我意识到这一切都是由格式造成的。求职者在*正文中使用了很多格式，这些格式与我的*系统不兼容。以上就是一个极端的例子。更多的*正文（即求职信所在的位置）格式混乱。每次你读到它，你的眼睛都会再次受到惩罚。其他人用表格填写简历，但表格被艺术文字、照片和链接破坏了。人们说“字是像人的”，其实简历也是像人的。如果使用表格，格式越简单越好。

简单的意思是，不要把简历写在五六页纸上。人力资源部第一轮简历筛选的一般负责人根本没有那么多精力去看。据西门子负责校园招聘的孙小虹介绍，一般来说，第一轮筛选简历时，平均看一份简历的时间不超过30分40秒，简历太多容易让人讨厌。建议投递简历数量以1至2份为限，最多不超过3份。

实地采访中的肢体语言与视频采访中的肢体语言完全不同。在镜头前，你必须控制你的身体，保持背部挺直，放松肩膀。在整个面试过程中，试着把你的手放在别人能看到的地方。当对方说话时，身体微微前倾，并点点头以示回应。这样做会让你看起来很有礼貌。

通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，是外商独资公司还是合资企业，是欧美企业还是日韩公司。通过公司网站，我们可以按地址追踪，在了解公司情况的同时，还可以为面试准备信息。我记得一位人力资源部的人说，一位应聘者在面试时称赞他们的公司是“财富”500强之一，但他们并非如此。显然他们在拍马屁。

中国人在描述自己的计算机应用水平时，最喜欢用“熟悉”这个词。“熟悉”等于知道，是一个很弱的词，表示你不熟练，不经常使用。如果几个软件，有的精通，有的熟悉，建议只写软件的名称，并且只写最新版本的名称，有些已经淘汰的软件就不需要写了。永远不要编写完全不确定和不熟悉的软件。不要以为面试室内没有电脑就没人会测试你。招聘经理会对你的一两个关键用法进行口头测试，看看你是否能用上它。如果你确实用了很多软件，不妨写上“经常使用”。Excel和PowerPoint是你在公司内外沟通中最需要掌握的两种软件，但不要写字，因为这无异于对招聘人员说“我会写”，这只会降低你的电脑技能分数。