在人生的关键转折点感到紧张是正常的，但求职者必须合理地避免过度紧张。如果求职者从面试一开始就“如坐针毡、如履薄冰”，难免会导致听问题粗心大意、思想空白、说什么、想什么，导致面试结果不尽如人意。心脏病也需要药，要克服采访的紧张，一定要在思想上找准位置，而不是试图隐瞒什么。

所以对于应届毕业生来说，第一年工作就不能享受年假是大概率事件，这位网友跳槽很难找到有年假的工作。如果“年假”只是其中一个需要，而且重要性排在清单的最后，那么跳槽是不可取的。案例分享二：网友求助：我被录用时，带我入行的副总裁换了工作，新调任的领导上岗一周后就把整个团队调到了一名主任以下。但是主任也不想接管我们的工作。他心烦意乱的时候，就找我们的毛病，整天向我们抱怨，说我们的坏话。现在我的心都凉了，原来的升职计划也化为泡影，我真的很想离开。

把最有价值的内容放在简历上，无伤大雅，没有必要浪费篇幅，使用语言要讲究平实、客观、简洁，不要出现过于情绪化的描述。通常情况下，A4纸的简历长度是1-2页，不能太长，也不能只有半页。当有一页半时，最好将其压缩成一页。尽量在简历中提供能证明你工作表现的量化数据，比如新拓展了多少市场客户、年销售额几万元、每年发表了多少篇学术论文等等。最好也能提供可以提高你职业价值的成功经验，比如完成一个困难的项目，赢得一个大客户等等。对于自己独特的经验一定要保留，在名企工作、参加名企培训、接触名流等，都可以重点应对。

当我刚开始做旅游编辑的时候，我觉得自己在杂志里是个局外人。我是编辑部唯一的实习生，没有亲戚。最烦人的是，吃午饭的时候，我总是一个人，不知道该找谁。当我的同事们谈到那些“内部话题”时，我一句话也插不进去，只能吃东西吃东西。而且，这些旅游杂志的前辈们，在常年的旅行中成了“孤军奋战的游侠”。他们很高兴和市场部的人在一起，但他们毕竟不是那个部门的人，但他们终究还是局外人。

生活的可悲之处在于，我们总是太老、太迟钝，无法变得聪明。当你停止纠正它的时候，你就会消失。“我也有同感，很多人一生只反思一次，那就是临终前的时候，从一开始回首人生，人们往往会意识到人生有很多遗憾和缺陷，但这个时候往往没有机会弥补，只能感叹。

为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花重金拍照。据说，目前在上海有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先打包后拍照，照片几乎都是完美的“准白领”形象。据一名学生介绍，照相馆还需要预约。如果您现在预约，要到明年1月或2月才能预约。