为确保应聘者的工作经历与简历相符，申请人需提供近几年的社保记录。如有特殊情况，申请人将给予合理解释。如果应聘者不愿意提交，极有可能是工作经历造假。或者在面试时问应聘者是否介意做一次背景调查，如果没有问题，应聘者会很容易地回答“好的，没问题”。特殊情况的考生一般都会当面给出合理的解释，回答犹豫的话需要注意，一般也会有问题。建议有条件的单位对特殊重要岗位仍要做背景调查。

面试到这一点，如果公司开口提薪酬相关，那么你应该知道的信息基本上就足够了，需要结合这几个方面来思考低薪酬的情况。首先，想一想面试官为什么要问这个问题，目的是什么？你想把我吓跑，让我在困难面前退缩吗？或者你打算雇我但是给我设了个圈套？开始工作后，我发现工资并不高，但面试时被告知期望的工资并没有写出来。另外，这家公司真的处于初创阶段，急需像我这样的人，所以我希望能以较低的工资聘用。

英文简历通常有四个模块：教育、工作、组织/活动和其他。“其他”包括语言能力、技能证书、兴趣爱好等。项目经验应写在“工作经验”部分，每个模块的副标题应大写，这有助于HR快速获取有用信息。至于模块的顺序，如果你是学生，请将“教育经验”放在首位。如果你有一年以上的工作经验，把“工作经验”放在首位。

在人生的关键转折点感到紧张是正常的，但求职者必须合理地避免过度紧张。如果求职者从面试一开始就“如坐针毡、如履薄冰”，难免会导致听问题粗心大意、思想空白、说什么、想什么，导致面试结果不尽如人意。心脏病也需要药，要克服采访的紧张，一定要在思想上找准位置，而不是试图隐瞒什么。

根据面试的表现，面试官通常会把工作机会留给那些素质和技能符合特定工作要求的应聘者。当面试官发出邀请时，他或她会在你支付工作或你想要的公司提供的工资之前就知道了。应聘者不能回避这个问题，要想拿到好工资，首先要有自己的底气认清，然后再了解和评价市场行情。面试前最好咨询专业顾问，因为这类人你是专业的，在目前的就业市场上缺乏技能和工作经验，同行业同类职位的薪资水平，是否有足够的优势是独一无二的等等。

列出你过去的成就，以显示你的核心能力。试着提供简历中提到的表现和能力的证明，并将其作为附件附加到简历中。一定要记住这是一份复印件，千万不要把原件寄给招聘人员，以防丢失。在你的能力或绩效总结中突出你的主要“卖点”和成功故事-所有这些都应该与你想申请的职位密切相关。你可以用头衔和奖项来突出你的成就。头衔不仅意味着你在公司的地位，也意味着你的责任；奖励意味着别人对你的客观肯定。