以宝洁(Procter&Gamble)和联合利华(Unilever)为例。2019年，关培生首月月薪超过13K，一年有两次加薪机会。另一方面，互联网是高薪的代表性聚集地。很多年薪高达15W的职位被称为“卷心菜价格”。一些互联网公司甚至为高端人才支付了20至30W，对关培生的投资也毫不吝啬。这不仅体现在工资上，也让人羡慕不已。2019年3月底，苏宁投资的“1200员工公寓”开业，近千套精装修公寓实现拎包入住。

本人性格开朗，认真负责，待人诚恳，善于沟通、协调，有较强的组织能力和团队精神；活泼开朗，乐观，有爱心，善于教学并行；上进心强，勤于学习能不断提高自身能力和综合素质。在今后的工作中，我将以充沛的精力，刻苦学习、刻苦拼搏的精神，稳步提高自己的工作能力，为公司同步的发展添砖加瓦。

当你在早期阶段与面试官交谈时，你们可能不认识对方。合乎逻辑的自我介绍，让双方有了初步了解，找到了深入探讨的切入点。一般以2-3分钟为准，逻辑介绍自己的工作经历、工作内容、工作表现等。如果事先有公司和应聘职位的分析调研，就可以在这个环节详细阐述企业的岗位需求。在这次面试中避免冗长，避免面试官听迷雾，试着展示你的长处。

自我介绍最大的禁忌就是背诵你的简历。面试官不需要你背诵。每个人都受过教育。如果你想知道，他们会自己看的。正常情况下，自我介绍时长为2-3分钟，特殊情况下可能会允许1分钟或5分钟的详细介绍，这种情况并不多见，但也可以自己做好准备，在原有基础上删除或添加，做好准备。要在这么短的时间内给面试官留下好印象，控制好内容的结构和节奏是很重要的。在这里，它可以分为三个步骤。

不在简历中注水并不意味着你应该写下关于你自己的一切，包括你的弱点。有些学生在简历中特别指出自己的某项能力不强，这太谦虚了。事实上，不写这些并不意味着撒谎。一些求职者在简历上写道：“我没有工作经验，愿意在贵公司从事任何基层工作。”这也是一种过分谦逊的表现，这会让招聘人员认为你适合任何职位，事实上，你不适合任何职位。

一般来说，只有当你已经倾向于聘用你的时候，工资问题才会被讨论。大公司可能已经在招聘说明会上说明了薪资范围。在这些公司中，他们建立了相对固定的薪酬制度，一般不会有大的波动。只要你认为可以接受，就不必问具体工资是多少。面试官经常会主动问你：你想要多少薪水？可以回答一个范围：在2000到2500之间，或者回答我希望不低于2500等等，如果你真的想进入这家公司，获得工作经验是你的首要目标，那么你可以明确工资不是你的主要考虑因素。