你应该注意到，面试期间公司里还有其他人，他会给每个人打分(记录)，不会马上给你答复。面试结束时，你应该说：“非常感谢您给我的面试机会，占用了您的时间，希望能在贵公司工作。”如果对公司满意，等一段时间后，可以打电话或主动请教，而不是只是被动等待；即使对公司不满意，也要友好礼貌地说明，感谢面试。

如果你幸运地通过了考试，不要高兴得太早。人力资源部在简历上看了大约一秒钟。他们在看什么？首先查看版面（外部）、板块（结构类别），然后通过干净的简历寻找匹配的内容。每个HR在查看简历时都会带上自己的匹配者。他们的眼睛是扫描仪。他们将简历信息输入大脑，并与工作要求相匹配。一旦匹配度达到一定百分比，他们将通知面试。那么它们符合哪些类别呢？这是专业能力、经验和个性。如果你认为合适，你会被面试。

这位前人力资源经理表示，一些公司在招聘过程中名义上遵循公平公正的原则，但在实际操作中，往往会提前对应聘者设置各种隐性约束。比如，他们参加招聘会时，会将985和非985大学生简历分开，只带985名大学生简历离开，而非985大学生简历只能被“清理”。

近年来，从西方发达国家引进的间隔年(Gap Year)的概念也在中国大学生中流行起来。“间隔年”大概是指年轻人在上学或毕业后或工作前，不急于盲目进入社会，而是停下来进行一次长途旅行(一般是一年)，花一段时间脚踏实地，做自己想做的事。在这段时间里，你可以去学习、做志愿者，或者只是休息一下思考一下自己的生活，这不同于短期的近距离旅行，也不完全等同于工作旅行。间隔意味着暂停，意味着在轻松的状态下长时间融入当地生活。

在填写简历时，如果简历关键词符合招聘要求，最大的优势是HR在查看简历时可以更好地把握最关键的部分，避免直接刷简历，让HR能够快速做出准确判断。正如另一家公司想招聘会计师一样，需要清楚地填写会计资格证书，所以在填写简历时，应该有会计资格证书等相关词语。

平时在家里，父母通常会宠坏孩子，把好吃的留给孩子吃，但春节期间如果有客人，父母要教育孩子要有礼貌，吃饭前要和孩子约定好：“大家都喜欢好东西，所以餐桌上有好东西，不要想着一个人吃饭，家里有小客人，家长要教孩子如何分享。”慷慨地与你的伙伴们分享你的小玩具。客人离开时，家长要带着孩子送客人一会儿，说几句告别的话，也会让客人很开心。