优秀毕业简历的排版也是一个非常重要的部分。最好留一页。这样做的好处是HR可以快速判断应聘者是否匹配。如果简历有很多页，就会显得很凌乱，无法清楚地表达自己的特点。一般来说，保持一页是最好的，这种排版方式也受到许多顶尖的0 hr的喜爱。

很多人或多或少有过离开职场工作的经验，也有一些人从头到尾长期坚守在工作岗位上。对于那些选择离开的人来说，原因基本上是多方面的，有的是公司的问题，有的是自己的问题。但是我们可以发现一个现象，那就是我们离开公司后，基本上和以前的公司没有任何关系。但有时，许多人仍会与与前公司关系良好的同事交往。有时我们会一起出去玩，聊聊最近发生的事情。

当然，如果你有特别有魅力的个性，可以试一试。正式员工、前辈甚至老板都可以调情，每天在办公室笑一笑、被人怀念听起来不错。然而，一个有魅力的人就像一块热腾腾的蛋糕。一出烤箱，别人就自己过来了，根本不需要计划如何吸引人脉。对于那些认为自己是可爱实习生的实习生来说，你差劲的技能和想法被老板看得清清楚楚，所以要及早将试图拉扯关系的软弱心态扼杀在萌芽状态。清理你的面部肌肉，闭嘴，集中精力工作！

一个人的经历是很多人力资源部关注的重要部分，所以简历也是人力资源部给你留下良好第一印象的关键。如果你有一份值得争取的理想工作，你需要研究如何制作一份有效的简历。有工作经验的人和没有工作经验的人简历的侧重点是不同的。应届毕业生关注个人信息、优势、学历、社区经历和经历、荣誉、特长和培训、参加过的社会活动等。在职人员应包括个人资料、经验和长处简介、工作经验、荣誉、特殊技能和培训、参加过的活动、学历等。

我们都应该听过这样一句话：“我走后你待了多久？”还有“我10点以后才回到家。”对那些以长时间工作为荣的人，我想说的是：“你们被骗了。”公司欺骗你，让你认为你可以通过比别人更多的时间和更努力的工作来反映你的自我价值。它根本不能反映你的价值，无论是作为一个人还是作为一名员工。“

在确立职位的必要条件和要求后，面试官会快速扫描所有简历，剔除那些明显不符合要求的简历，留下符合要求且似乎符合所有必要要求的简历。然后对第二类和第三类简历进行详细的分析比较，如：工作经历、教育培训经历、职业稳定性、职位晋升、领导力、业绩等。