有些求职者在写英文简历时，不注意标点符号的使用，甚至完全忽略标点符号的空格，或中英文标点符号的混合使用，让面试官一目了然，这会让面试官觉得很粗心，不够认真。英文简历中应使用半角符号。不得使用与中文或无空格对应的全角度符号。他们应遵守英语写作习惯。

沟通能力是求职者容易忽视的能力点。在日常工作中，媒体管理者不仅要与媒体人员沟通，更要与公司高层沟通。良好的沟通技巧可以使媒体经理事半功倍。因此，在面试中，还应合理把握自己与面试官的沟通流程，在以往工作经历的部分增加一些运用沟通技巧解决问题的案例，给面试官留下一种“沟通能力好”的印象。这也将是一笔不错的奖金。

如果你足够勤奋，老鸟就会对你有很好的印象，你就会有80%的成功。还有一点是要看新人的资质，就是要聪明，不能傻，要甜。不懂可以问，但不懂的第一种方式要明白，你可以工作，可以工作！人们最不想带的东西是一个不知道怎么问的新手。能百度、谷歌的一定要自己做，否则别人会认为你是白痴。给别人一点麻烦，在职场是一种竞争。

但是，在考试的高压下，有时紧张不知道说什么的时候，会随口告诉考官，甚至很多人为了说出来才这么说。表达的时间只有很长一段时间，但要点不丰富，也不突出。这会使考官听起来很罗嗦，不知道考生在说什么或想表达什么，往往得不到高分。

回答提示：对于大多数人来说，回答这个问题太常见了，只说自己的名字、年龄、爱好和工作经验，这些都在简历上。其实，企业最想知道的是求职者是否胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入的知识领域、最积极向上的个性部分、做过的最成功的事情、取得的重大成就等，这些都可以与学习无关，也可以与学习有关，但要突出积极向上的个性和做事的能力，企业相信是合理的。企业非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，回答完每一个问题后都要说“谢谢”。公司喜欢有礼貌的求职者。

面试是评价一个人综合素养的重要手段，核心目标是检验人岗匹配程度。在岗位工作中，不乏与人沟通交流，能不能说服别人入境，能不能有理有据地打动别人，是工作正常顺利进行的关键。在现实生活中，经常会因为沟通不力或效率不高而影响工作进度。因此，在面试环节考察考生能否在实际情况中有效地达到沟通的目的就成为命题人命题的必然落脚点。体现在题目上，有一种现场模拟，典型的特点就是考查考生的实际沟通能力。有的考生处理这类问题口感咀嚼、背诵，有的考生处理动人的内容进入国门，当然也有考生答对内容却很难听懂，没能产生较好的沟通效果。如何处理好这类问题呢？在掌握选题基本思路的基础上，还要掌握一定的技巧。中工教育专家通过以下例子告诉您。