我们先来分析一下为什么求职者会紧张焦虑。首先，从主观上看，一是夸大了采访的重要性。很多求职者为此花费了大量的时间、精力甚至金钱，所以当他将自己的命运与即将参加的面试联系起来时，难免会紧张。第二，准备不足。求职者没有完全了解面试理论，没有完全掌握面试问题的回答规则、思路和技巧，使他们不知道如何处理面试中比平时更多的问题，加剧了紧张气氛。另一点是个人性格的原因。有些求职者本身属于比较内向的性格，遇到陌生的环境或人，身体本能反应比较僵硬，很难正常发挥自己的能力和水平。客观上看，是受采访现场环境的影响。面试表格通常是结构化的，面试官提问，求职者回答问题。严肃的面试环境和面试氛围无形中给求职者增加了很大压力。

实习生招聘有两种，一种是日常实习招聘。这种招聘没有特殊需求，通常常年进行，一个部门需要帮助的时候就会招聘实习生。实习生能否转正与各家公司的具体情况密切相关，无法一概而论。另一个规模较大的是暑期实习招聘。每年，一些大公司都会集中招聘“暑期实习生”。暑期实习生一般会提供全职考核，也就是说，如果你在实习期间表现出色，或许就能直接转正，而不必参加秋季招聘。

众所周知，有人热情大方，有人性格内向、害羞；有人从小对数字敏感，有人记忆力好，有人天生熟悉拆装。有些人更喜欢思考语言和书面语的魅力。这个世界上的每个人都是不同的。我们每个人都有自己的个性、魅力和兴趣。有些是天生的，有些是在成长过程中逐渐形成的，有些是最善于自我感觉的，有些是不经意间被别人捡起来，被别人发现的。

你目前的薪水并不能准确地反映这份工作对你的价值。您可能还有很多其他福利，如医疗保险、养老金、免费午餐等。所有这些福利都必须加到你的“总奖励”中。目前，你的工资可能高于另一位老板的薪酬，但另一家公司开出的“总报酬”可能更高。相反，你目前的薪水可能看起来要低得多。

英文简历通常需要包含一些工作经验。在写这些内容的时候，很多人只是写他们所从事的工作。他们可能没有写下自己的具体角色，也没有相应的细节，因此他们感到模糊和不真实。因此，在为外国公司写英文简历时，尽量包含一些细节，写更多关于你的角色和职位的信息，并尽量量化。

英文简历的正文与中文简历没有太大区别。你也应该使用星号规则，也就是说，你应该用动词短语来写你做了什么以及你取得了什么成果。然而，应该强调的是，所有动词都使用过去式，每行的第一个字母都大写。所有标点符号应为英文半幅格式。请记住逗号、括号和其他符号后的空格，通常不包括句号。