例如，花旗集团每年收到约100000份简历，但每年招聘约1,500名实习生。在简历筛选过程中，会有大量的简历被筛选出来，基本上是生死3秒。由此可见，对于想要应聘国内外大公司工作的留学生来说，拥有一份好的简历是非常重要的。这是面试官了解你的第一个渠道。你到底怎么能从成千上万的简历中脱颖而出呢？你在写简历时有哪些你不知道的陷阱？

如上图所示，毕业生青睐管培生的原因包括：发展空间大、晋升快、薪资高、企业要求高、没有职业限制。其中，发展空间占比最大的为23.03%，说明毕业生面对就业更注重长远发展，而不仅仅是薪资和眼前利益；快速晋升的比例为20.35%，也能体现毕业生对发展前景的关注。18.46%的高薪比成为毕业生青睐管培生的第三大原因。毕竟，经济基础决定上层建筑，只有有一定的物质保障，才能更安心奋斗；企业需求大、没有专业限制，成为毕业生青睐管培生的两大力量，降低了毕业生报考管培生的门槛。

职位英文简历开头的个人信息，不要放照片，不要写年龄和性别，只写姓名和*。联系人信息应保留手机号码和*地址。移动电话号码的格式优选为“区号+移动电话号码”，便于人们拨打，如：（）0000；不要使用QQ*作为*地址。在国内外使用Gmail。值得注意的是，最好用你自己的名字来命名你的*地址，比如Abbeychen@gmail.com，这将使人力资源部认为你非常专业，并改善你的印象。

由于领导是娴熟的、不值得信任的，领导在提拔或使用某人时需要对这个人有所了解，但工作时间如此之短，要确定领导对你的能力或忠诚度并不是那么容易。那么他需要花更多的时间来了解你。这些领导需要考虑你是否有资格担任这个职位，特别是你有了职位和权力，是不是跟以前一样，是不是会变。

俗话说，如果你不打一场无准备的战斗，在做你想做的工作之前，你必须做一些功课。在面试之前，你可以预测面试官可能会问的问题，然后试着准备答案。不一定要把所有的答案都背下来，但一定要先知道说什么再说，把它表达得有条不紊、合乎逻辑，反复背诵，做到“防患于未然”。特别是对于面试官必然会问的相关问题，提前把草稿打出来，这样在面试的时候就可以谈了，把冰冷的情况扼杀在摇篮里。

如果发送*时*正文中没有信息，请隐藏附件中的所有信息。如果你只是以附件的形式发送简历。一方面，这很容易给hr留下不够真诚的印象，另一方面，这也耽误了hr的阅读时间。由于招聘季节人力资源工作繁重，如果附上简历，很可能会因为无法立即打开而被淘汰。