由于企业的社保增发、缴费、报销等工作时间较长，企业要花费大量的人力、物力、财力，中小企业员工流失非常严重。如果外包给专业的企业社保缴费公司，企业可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业更加专注于附加值高、对企业发展影响较大的专业工作。

张军在报告中指出，2021，检察官应该更加自觉，肩负起新的历史使命，为全面建设社会主义现代化国家的良好开端和良好步伐提供有力的法律保障。要继续稳步前进，切实增强为高质量发展服务的政治意识；抓紧落实，切实增强法治融入全面法治的意识；努力提高和切实增强检察意识，实现自身高度和素质的发展。为保障人民幸福、国家安全和社会稳定作出更大贡献。

企业招聘难的问题一两天都不存在，很多人可能会问，一个城市人才这么多，为什么这么多企业招才难？事实上，员工的工资越来越高，用工成本也在增加。因此，招聘人才仍然存在一定的难度，所以很多企业想到通过劳务外包来解决企业的用工问题。

竞业禁止是一把双刃剑，既制约着员工，也制约着企业。关于禁止经营的协议，将单位的重点放在竞业禁止的范围上，解除禁止经营的竞争。竞业禁止是对劳动者就业的一种约束，协议中应明确禁止商业竞争的地域范围、行业范围和竞争性企业范围。如果员工因协议不清而违反竞业禁止协议，企业势必蒙受无端损失。

代理商招聘是针对企业发展的需要，[福文人力]官网推出代理商招聘业务。这项业务充分利用福文人力劳务派遣公司的专业优势，为客户收集、推荐和招聘专业人才。并根据每位应聘者的简历、专业、工作年限、行业经历、具体岗位要求、月薪报价等情况，对入围人员进行相应的测评，设计客户招聘的专业招聘方案，并根据人力测评和初试测评结果将汇总报告提交委托单位参考，以达到预期的招聘效果。

明确绩效与薪酬的关系。明确制定《游戏规则》，并与员工清晰沟通。确保经理和员工了解绩效的哪些方面决定薪酬(例如，激励性奖金只与员工创造的经济利益挂钩，而加薪则基于他们的整体绩效评级)。此外，员工参照标准的相对贡献或绝对业绩是否可以确定其工资的问题必须明确界定，并向员工公开宣布。