现在越来越多的公司选择通过劳务公司来招聘合适的员工，没有办法，企业本身无法快速招聘到合适的人员到企业工作，只能通过劳务派遣来解决就业问题，劳务用工模式已经成为最受欢迎的新用工形式之一。以下[福文人力]小编将告诉你，委托劳务公司招聘和公司自己招聘有什么不同。

在企业成立初期，必须建立科学的管理体系。因此，现阶段的人力资源战略重点是在不强制建立非常完善的人力资源三支柱体系的情况下，建立快速有效的人力资源三支柱机制。此时，人力资源管理需要适应企业现阶段的快速变化。在人力资源三大支柱的三个子系统中，根据业务需求和发展节奏，制定高效实用的制度和结构，加强核心人员的管理，最大限度地提高人力资本的效率。

依法确定使用派遣用工，及时与劳务派遣公司签订派遣合同，明确双方权利义务的，应当约定派遣内容、工作条件和劳动保护、人事管理、雇佣关系、社会保障和法定待遇、费用结算时间和方式、补偿或补偿方式、解除和终止派遣劳动关系、保密条款等内容。

一般来说，企业与劳务派遣公司合作后，派遣公司会根据企业用工需求，在规定时间内派员到企业，这样企业就不会出现有业务、没有员工的尴尬。福文人信息科技有限公司是一家人力资源服务公司。帮助企业转移用工风险、节约成本，从根本上解决招工难问题。劳务咨询-28100251-18122385887。

劳务派遣是大势所趋，当企业发现劳务派遣项目可以节约费用、规避风险时，盈利本能会促使企业选择劳务派遣模式。但如今，劳动力市场上的派遣机构很多，在法律不明确的情况下设立的人才派遣单位参差不齐，如何正确选择劳务派遣机构在市场上进行合作就变得尤为重要。广东劳务公司[福文人力]认为，客户在决定使用劳务派遣进行人力资源管理整体外包后，在选择劳务派遣单位进行合作之前，一般会重点关注以下几个主要方面：

企业用工的随意性在很多企业中比较普遍，尤其是对临时用工的随意性带来的税收风险视而不见。根据法律分类，企业用工中涉及最多的费用可分为两类：劳动报酬和劳务报酬。支付对象是“劳动者”和“劳动者”。由于支付对象的不同，在合法权益和税收待遇上也有本质的区别。接下来，我们来谈谈劳动关系和劳动关系的区别。请与福文人力的编辑一起了解。