亚马逊鼓励员工做“告密者”。它有一套“实时反馈”工具，允许员工偷偷地向老板批评或表扬同事。这些反馈将出现在员工的绩效评估中，绩效得分较低的员工将被解雇。亚马逊还鼓励“持不同意见并表明立场”，要求员工抨击同事的想法，并提出无情的意见。这似乎让团队很难友好，一旦工作中出现瑕疵和瑕疵，每个人都会受到无情的斥责。对于许多人来说，在亚马逊，勤奋和努力工作是不够的。正如亚马逊老板贝佐斯所说：“你可以长时间工作，可以努力工作，也可以动脑筋工作，但在亚马逊，你不能选择两个或三个。”

第一个原则是按业绩支付。有一种误解认为，激励必须与“绩效”挂钩。然而，一些行业的绩效指标（所谓绩效）并不能充分反映高管的管理能力，而是包含了运气的大部分要素。零售业、金融业和基础产业（如钢铁业）的“业绩”尤其受到外部环境（运气）的影响。因此，如何合理区分管理者的“表现”和“运气”是非常重要的。

劳务派遣作为一种新的、特殊的工作*，越来越多地被用人单位所采用。劳务派遣是指劳务派遣人员与被派遣劳动者订立劳动合同，然后按照派遣协议将劳动者派遣到用人单位，劳动者在用人单位的管理、监督和分配下从事劳动的一种特殊的用工形式。那么，有多少人知道劳务派遣公司的权利义务呢？在这里，广东劳务公司[福文人力]的编辑将与您对话。

我今年刚出来社会工作，没有任何社工经验。前几天，我在招聘网站上看到了一条招聘信息。公司的工资和福利更适合我。所以我打电话询问这个帖子的具体情况。于是，他们说，这个职位是劳务派遣，而不是企业的正式员工。我只想问，劳务派遣工人的待遇有保障吗？

事实上，中介机构负责向求职者提供信息，并让他们去面试。通常，劳务公司会提前向求职者和用人单位收取相关费用。提供给劳动者的工作并不一定是劳动者满意的，事实上整个过程不受法律的约束，劳务公司具有一定的风险。你可以理解，劳务中介向求职者收取介绍费，当然他们也向企业收取服务费。劳务中介机构收取双向费用。

我一直很佩服苹果和腾讯，一个是不断给你的智能手机产品带来惊喜，另一个是不断用人们沟通的便利给你惊喜，因为产品/服务的创新，这两家公司持续领跑。很多时候，人们会问我：技术和市场都发生了很大的变化，我们如何让企业可持续发展？我总是清楚地回答说，当你回到产品/服务领域时，机会总是属于你的。