趋势六：从企业到大学，从企业经营产品到企业经营知识，新一轮企业大学的发展趋势是教育群众、视频、APP、自主开发案例。淘宝大学、万达学院、京东大学等企业大学的共同特点，就是让培训变得更“有用”、更“轻”，推动微学习、微培训、微共享。

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李先生是广东一家电力公司的维修工。他当了5年的劳务派遣工人。李先生说，除了同工不同酬，福利也在逐年下降。从一开始，每月医疗费可以报销500元，现在不报销了。此外，由于害怕被解雇，他一直不敢加薪，但在《样本》公布后，李先生很高兴。“公司已经下发通知，一段时间后组织考试，考试合格后就可以转正了。”李先生相信自己会成为一名正式工。

随着我国市场经济改革的深入，大多数企业也在不断提高对自身改革的思考和认识，尤其是在薪酬管理方面，实现了从计划晋升薪酬制度向新的岗位福利薪酬制度的转变。无论是基层员工还是企业战略层的高管，都把对薪酬管理的认识提高到了一个新阶段。然而，当我们理性地分析一些企业的薪酬管理时，我们发现仍有一些地方需要改进。

如果过程经理能够推动过程审核和过程绩效评估，那就更好了，因为检查是真正实现PDCA管理的闭环和持续改进的关键。然而，检查也是流程管理从业者最重要的考验。笔者认为，过程审计的关键是吸引过程业务人员参与，准确识别过程的价值和风险/质量控制点。然后围绕这些价值点和控制点进行审计，可以避免形式主义。对于流程绩效评价，必须与公司的战略目标或业务目标紧密挂钩，找出以战略为导向的流程绩效指标进行评价，不能大而全，重点不突出。

随着经济全球化和信息网络化进程的加快，越来越多的企业，特别是跨国企业，为了提高核心竞争力，纷纷将非核心业务外包出去。大多数企业选择对外服务企业的人力资源外包服务，这也形成了一种趋势。所以今天，人力资源服务公司[福文人力]小编来介绍一下人力资源外包服务--劳务派遣项目，一起来了解一下吧！