工伤认定首先要到劳动保障部门进行工伤认定。有申请人填写工伤认定申请材料的。这是劳动者或其家人，申请人必须与劳务派遣公司签约，因为您的劳动合同是与劳务公司签订的。在实践中，一些劳动者不理解并认为我是被实际用人单位伤害的，所以申请人写了实际用人单位，在鉴定工伤的过程中，他要提交一些劳动关系证明，但你和劳务组织签订了合同，所以造成了一个主体的错误，劳动部门无法为你鉴定工伤。协商不成的，申请仲裁，劳务公司和实际用人单位可以作为共同被告。但申请工伤认定，必须写明劳务派遣公司。

检查临时工派遣公司是否有能力完成企业的临时工业务。如果企业选择的劳务公司不能在规定的时间内向企业派遣临时工，就会延误生产，对企业造成很大影响。因此，企业必须选择大型劳务派遣公司进行合作，他们拥有丰富的人才储备，能够在最短的时间内解决企业的用工问题。

一审法院认为，劳动合同的订立和履行应遵循诚实信用原则。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位逾期未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍，但因特殊原因未签订劳动合同的，应当考虑用人单位是否履行诚实协商义务，是否存在劳动者拒绝签订等情况。

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