针对新规带来的外包服务增加，专家建议，下一步要规范规范劳务外包市场。首先，要提高经营劳务派遣公司的资质门槛，加强日常管理，防止这些单位人才培训不到位、缺乏劳动保障条件。其次，要对劳务外包的商业模式进行监管，防止类似建筑行业常见的层层转包行为。最后特别提醒，无论是业务外包，还是服务外包，还是项目外包，都必须找到一家专业的劳务公司。目前，劳务派遣(劳务外包)是深圳市福文人服有限公司强势推出的人才服务项目之一，即我公司根据企业工作实际需求，通过招聘、人才库查询等严格筛选方式寻找合格人才，解决企业用工需求，让企业招聘用工无后顾之忧。然后，用工企业与我公司签订用工协议，企业与聘用人员签订用工合同。最终形成企业与我公司的劳动关系；被聘用人员与我劳务派遣公司的劳动关系；被聘用人员与企业的有偿使用关系。

随着市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣用工形式已成为我国劳务经济快速发展的一种新模式。劳务派遣的用工模式之所以受到包括外企在内的我国用人单位的青睐，必然有其优势所在。那么，劳务派遣在人事管理中扮演着什么样的角色呢？人事管理，为什么要找专业的劳务公司来对接？下面，广东劳务派遣公司[福文人力]的编辑为您做一个分析。

这是一个互动和社会化的时代，因为互联网技术和信息对称带来的价值感知的变化，客户群将成为能够贡献持久价值的元素，而不是没有客户或客户。而是能够与客户建立关系，或者人们习惯于称之为“社区”或“粉丝”的东西，建立一种属于企业和客户的社区文化和粘性。将建立连续性。

在中国古代，有一种叫斗谷的小巫术，它把所有的害虫和有毒的昆虫放在一个罐子里，让它们相互咬，最后看看哪些昆虫活了下来，然后把它们磨成粉。他们认为这很神奇，可以用来伤害你讨厌的人，比如阿姨或其他什么人。这个巫术中最毒的虫子活了下来，而在我们公司，如果最毒的人活了下来，最毒的人占据了主流，那么公司就毁了。

企业采用劳务派遣模式，可以解决用工不足的问题，缓解人力资源压力。建筑施工企业从业人员受教育、政策、编制等限制，项目施工生产需要熟练的管理人才，但不能随意扩大编制。劳务派遣可以在适度调节企业人力资源问题中发挥重要作用。通过与劳务公司合作，公司提出用工要求，劳务公司可以帮助企业完成招聘、培训和派遣，从而降低用工风险。

深圳市福文人力资源服务有限公司是经政府部门和人力资源社会保障部门批准成立的专业人力资源服务机构，致力于构建人力资源供给、培训、劳务派遣一体化的经营模式。公司专注于中国人力资源外包领域，努力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业第一品牌。目前，劳务派遣是深圳市福文人服有限公司强势推出的人才服务项目之一，公司拥有总劳务派遣、业务外包、劳务分包、仓储外包、人力资源外包、社保代办、住房公积金、入户、生产招聘派遣、薪酬福利外包、人事代理等业务。专门为各类企业和个人提供全方位的专业人力资源服务。