在实际工作中，决不能先玩、同时玩，甚至切而不玩，也不能等到任务完成后再反馈。要注重及时反馈和阶段性反馈，一方面让领导和同事放心，另一方面及时反馈可以为正确决策提供依据，特别是在执行中遇到困难、发现问题时，调整思路和方法。以更好地化解矛盾、解决问题。只要事关岗位职责，及时反馈，做到事事有说明、事事有理由、事事有回音。

例如，许多企业来我们这里进行管理咨询，以便向华为学习。我经常说两件事。第一点是，你不必学习华为。每个人都很奇怪。我会问，你创业的时候和华为倡导的“以客户为中心、奋斗为导向、持续拼搏”有什么区别吗？你认为，是的，我们创业时就是这么做的。我们做得很好。我们创业时就是这么做的。它和华为没有什么不同。我说，对，就是回归创业，重新点燃创业热情。第二点是，我们必须向华为学习。你为什么这么说？让我们来看一个现象。华为做大后为什么还能“以客户为中心，奋斗为导向，继续努力”，虽然华为也会有问题。然而，我们的许多企业在创业时已经失去或大大削弱了“以客户为中心、以奋斗者为导向、持续努力”的良好品质，尽管每个企业都有各自的优势。

随着社会物价的上涨，钱真的变得越来越不值钱了，企业的人工成本也在增加，因为员工的工资也比前几年高了很多。如果你不想加薪，老员工就不能留下来，新员工也不能招聘。此时，很多企业想到通过劳务外包公司寻找人才，那么企业如何利用劳务外包来解决招聘问题呢？我们一起来看一看。

劳务派遣涉及三方、两个单位，即用人单位(企业)和用人单位(派遣公司)。由于被派遣劳动者的特殊性质，在派遣劳动者过程中发生劳动事故时，派遣单位和用人单位往往相互推卸责任。那么，当工人因工受伤时，该怎么办呢？工伤责任归谁？下面[福文人力]小编以案例的形式给你一个答案。

广东隆辉投资管理有限公司是南沙自贸区新注册的金融企业。该公司税务员邱小姐说，公司刚成立不久，人手不足，工作繁忙。去税务局办理业务的时间很少，只能通过广东电子办税服务厅办理。她在公司不到一个小时，就成功地为公司全体员工完成了网上缴费登记、新增员工、申报缴费等一系列操作，节省了去税务局的时间和费用。网上缴费成功的邱小姐高兴地说：电子缴费是企业扬帆起航的良好开端，要给广东地税电子办税服务大厅资本点赞。

仔细考虑后可以发现，出现请假后月薪超过实际工资或员工需要向用人单位倒付工资的极端现象，最重要的原因是一个数字：21.75。劳动和社会部发布了[2008]3号文件，其中提出，贯穿全年的每月带薪天数为21.75天。从全年看，可以获得合理的月工资水平。但在具体月份的月工资实际计算中，由于实际带薪天数与21.75天不同，会出现上述问题。