同时，在派遣合同中，当劳务派遣劳动者的权益受到侵害时，用人单位与实际用人单位签订的人才派遣合同的约定也非常关键，双方应根据合同约定承担相应的责任。在企业被派遣劳动者权益受到侵害，用人单位和实际用人单位都不愿承担责任的情况下，劳动者可以向这两个单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。

企业利用人力资源外包，逐步将人力资源部门从日常繁琐的工作中解脱出来，专注于更高水平的人力资源开发和管理。事实上，人力资源外包将给人力资源经理更广阔的空间来思考和从事更有价值和意义的战略工作。这是人力资源管理在企业中战略地位的真正体现。

在人员招聘方面，不少企业迟迟没有解决问题。基层人才招聘主要交给一般劳务派遣公司，企业需要的高级人才外包给猎头公司。分级外判这些职能，可以在一定程度上降低人力资源部门的运营成本，确保在短时间内、通过更广泛的渠道找到合适的人才。

我想把公司的部分劳务外包给第三方人力资源公司，但不知道这些劳务外包公司靠不住。相信在日常工作中，很多企业都想过把自己的一些事务性工作外包给别人，这样就可以减少人力部门的工作量，全身心投入到核心业务的发展中去。在企业决定将业务外包后，首先要考虑的是劳务外包公司是否可靠。毕竟，这是关系到这项业务能否顺利完成的重要因素，让我们通过[福文人力]跟您聊一聊。

鼓励继续做大增量的企业。OKR鼓励不断突破极限的企业，因此追求持续增长的企业也可以尝试引入OKR作为KPI的辅助工具。在稳态的业务和组织模式中，考核是用KPI进行的，KPI与薪酬职位挂钩。在需要持续突破的业务领域，引入OKR，鼓励潜在刺激、持续突破、做大蛋糕、增量分享。

每个人出来工作都是为了赚钱，所以当一个新手进入职场时，他或她必须清楚自己的工资。一般工资是通过与公司和员工的谈判达成的。新员工的工资在试用期会较低，转正后会有所提高。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%！